International Payroll&Tax Specialist

MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega oltre 10.800 persone nel mondo ed è alla ricerca di un/una International Payroll&Tax Specialist da inserire all'interno della Funzione "Group HR, Administration and Management".

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Responsabilità principali

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• Agire come membro del team International Payroll and Tax all'interno della funzione di gestione Expat (HR), collaborando strettamente con il team per gestire efficacemente le attività di payroll globale.
  
• Collaborare a stretto contatto con il provider esterno di global payroll per progettare, sviluppare, testare e implementare la piattaforma.
  
• Essere uno dei principali punti di riferimento per i colleghi esteri responsabili delle attività HR e payroll, con particolare focus sugli espatriati e sulle attività e processi quotidiani relativi a payroll e fiscalità.
  
• Monitorare eventuali criticità del payroll globale e collaborare con i colleghi esteri e il provider esterno per la loro risoluzione.
  
• Garantire che le policy globali di payroll della sede centrale, le linee guida e la roadmap per l’amministrazione del payroll siano pienamente rispettate dagli altri Paesi del gruppo.
  
• Operare come consulente di fiducia in materia payroll per i dipendenti e per i colleghi HR esteri.
  
• Fornire consulenza per la corretta gestione del payroll italiano per dipendenti in mobilità internazionale (inbound e outbound).
  
• Fornire supporto nella gestione di eventuali problematiche legate al payroll italiano
  
• Essere in grado di eseguire calcoli da lordo a netto e da netto a lordo (gross to net e net to gross) per l’Italia.
  
• Effettuare la revisione delle buste paga italiane ed estere, quando richiesto, assicurando la compliance.
  
• Garantire l’allineamento e la conformità tra buste paga italiane e straniere per gli espatriati in assegnazione internazionale.
  
• Gestire richieste e ordini di acquisto interfacciandosi con fornitori esterni, ufficio acquisti e dipartimento finance.
  
• Supportare gli espatriati inbound nelle attività di onboarding legate al payroll.
  

Requisiti e competenze richieste

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• Oltre 4 anni di esperienza nella gestione del payroll internazionale e/o piattaforme di payroll globali in organizzazioni grandi, complesse e in rapido cambiamento, con focus sugli espatriati.
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
  
• Esperienza nella gestione del payroll per dipendenti ed espatriati in diversi Paesi (inbound, outbound e mobilità tra Paesi esteri).
  
• Conoscenza dell’amministrazione del payroll globale, dei relativi processi e delle best practice.
  
• Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di payroll.
  
• Conoscenza della gestione di piani di incentivazione sia in azioni (shares) sia in denaro (cash) dal punto di vista payroll.
  
• Conoscenza base di SAP, SAP SuccessFactors e SAP Time.
  
• Conoscenza base del gestionale paghe Zucchetti.
  
• Conoscenza base delle policy di tax equalization e net guaranteed.
  
• Conoscenze di base in ambito fiscale e previdenziale internazionale.
  
• Conoscenza base dei regimi fiscali speciali italiani per lavoratori inbound.
  
• Spiccate capacità di analisi e risoluzione dei problemi
  
• Ottime capacità comunicative e autonomia nella gestione degli stakeholder interni ed esterni.
  

Tipologia ed inquadramento contrattuale

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• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
  
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011).
  
• Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
  

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 50.000,00.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

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• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
  
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
  
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
  
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili.
  
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xysqume
  

Coerenza normativa

La decisione:

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• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
  
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
  
• rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
  

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