Store Manager 40 h - Torri di Quartesolo / Schio / Cornedo Vicentino

Store Manager 40 h - Torri di Quartesolo / Schio / Cornedo Vicentino

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura.

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• Retribuzione: EUR 31392.90 - EUR 37000 - annuale
  

JYSK è un retailer internazionale di arredamento per la casa con radici scandinave che rende facile arredare ogni ambiente di qualsiasi casa e giardino.

Con oltre 3.600 negozi e online shop in 49 paesi, JYSK propone sempre grandi offerte e un servizio competente a portata di mano, indipendentemente da come i clienti scelgono di fare acquisti.

Il fondatore Lars Larsen ha aperto il suo primo negozio in Danimarca nel 1979. Oggi, JYSK impiega 34.000 collaboratori.

Seipronto/aamotivareeguidareuninteroteam? Eadassicurarticheiltuoteamottengaimiglioririsultati,abbialamassimaattitudineallevenditeeoffraainostriclientilamiglioreesperienzadiacquisto?Allorapuoiesserela personachestiamocercandocomeStore Manager!

Stiamo cercando tre store manager, uno per ciascuna delle seguenti città:Torri di Quartesolo, Schio e Cornedo Vicentino

Avrai lapossibilitàdientrarea farpartediun'aziendaretailchevuoleesserela prima scelta dei candidati quando cercano un nuvolavoro.Siamo un’azienda dinamica: con noi i tuoi contributi contano, sarai sempre coinvolto e il tuo sviluppo sarà una priorità.Inoltre, inqualitàdiambasciatoreJYSK,avraiiseguentivantaggi:

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• Opportunitàdicrescitagrazieapercorsidiformazionee mentoring diqualità. Per saperne di più su di noi, cliccaqui
  
• Competizioni interne tra negozi con premi interessanti
  
• Bonus di vendita competitivi
  
• Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen
  
• Inquadramento e RAL IIlivellodel CCNL Commercio e Servizi, range da 31392.90a 37000 euro lordi annui
  
• InsiemealDeputy Store Managersarairesponsabiledellagestionedi unnegozioJYSK
  
• InlineaconinostriValori e Leadership JYSK, sarai responsabile di garantire che il tuo negozio sia pronto al 100% per levenditeeiclienticomunicando,guidandoeformandolatuasquadra
  
• Analizzeraiiprincipaliindicatoridi performance per identificare le azioni necessarie al raggiungimento degli obiettiviemotivareil team.
  
• Rispettiefairispettareilconcettodinegozioe le routine dinegozio
  
• Tioccuperaidellaselezioneedell'Onboardingdeinuovicolleghiinnegozio,garantendolosvilup o dell’interoteam.
  
• Nontispaventaillavorofisicoedaiil buonesempiovendendoesvolgendoleattivitàdi routine nel negozio.
  

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• Esperienzanelguidare,motivareesviluppareunasquadra,preferibilmenteinretail
  
• Tiassumilaresponsabilitàdeltuonegozioedeisuoirisultati
  
• Sai comeportareaterminegliobiettivi:mantieniilsanguefreddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti
  
• Cerchisempre dimigliorareirisultatietiriprendifacilmentedaeventualibattuted’arresto.
  

La nostra ambizione è essere la prima scelta dei lavoratori all'interno del retail, ovunque sia presente JYSK nel paese. Ciò significa che ci impegniamo sempre ad essere un luogo attrattivo in cui lavorare e che i nostri colleghi apprezzino il tempo che trascorrono al lavoro. Siamo anche orgogliosi di premiare l'impegno tra i nostri colleghi.

Pertanto, quando lavori in JYSK incontrerai molte opportunità di carriera sia a livello nazionale che internazionale e godrai di grandi vantaggi per i dipendenti.

Credi che JYSK faccia per te? Scopri di più su di noi come luogo di lavoro, visita la nostra career page .

"L'offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91".

Per aiutarci a gestire le candidature in modo equo ed efficace, utilizziamo un sistema che verifica e valuta quanto ogni candidatura sia adatta al ruolo. Il sistema analizza le tue risposte ad alcune domande di screening: le domande sono state create dal sistema e poi revisionate dal Talent Acquisition Team di JYSK. Ogni domanda e ogni risposta hanno un valore, e in base alle tue risposte il sistema ordina i candidati per darci un'idea di quanto il ruolo possa essere in linea con il tuo profilo. Questo ci permette di gestire tutte le candidature e garantire che ogni persona venga trattata in modo uguale. Il risultato del sistema indica se la tua candidatura passerà o meno alla fase successiva, ma non preoccuparti: la decisione finale è sempre presa da una persona. Se vuoi saperne di più su come trattiamo i tuoi dati personali e sui tuoi diritti, puoi consultare la nostra Privacy Policy. xysqume

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