ADDETTO/A AL CONTROLLO MERCI IN INGRESSO E IN USCITA - SORESINA (CR)

La General Trade spa è una azienda leader sul mercato internazionale per l’importazione e la distribuzione di articoli per la casa, decorazioni natalizie, giocattoli, arredo giardino, piccoli elettrodomestici ed oggettistica.

La sua storia inizia oltre trent’anni fa con un'attività di vendita all'ingrosso e al dettaglio, di articoli per la casa e giocattoli.

Nel 1987, sulla base di un'intuizione rivelatasi vincente, viene avviata l'importazione dall'estero: una ventina di referenze del settore giocattolo. Il successo è immediato.

Nel 1993 viene quindi costituita una nuova società che si occupa esclusivamente dell'importazione e distribuzione di giocattoli.

Una qualità costantemente monitorata da minuziosi controlli effettuati da un'equipe di esperti in loco.

La vastità della gamma, la rotazione dei prodotti, il prezzo estremamente competitivo, la qualità costante e la metodologia "just in time", che consente tempi minimi di consegna, sono i fattori che hanno determinato il successo della General Trade.

Un successo conseguito in pochi anni, grazie alla passione, alla determinazione e alle capacità imprenditoriali dei soci e dello staff di collaboratori che li affianca.

Siamo alla ricerca di una figura da inserire full time presso il nostro polo logistico di SORESINA (CR) che si occuperà di garantire il corretto monitoraggio delle attività di immagazzinamento delle merci in entrata/uscita e di gestirne i relativi flussi documentali.

La figura individuata, in possesso preferibilmente di un titolo di studi in discipline coerenti, si prenderà cura principalmente di:

1. svolgere controlli a campione nelle attività di ricevimento merci (nazionale ed estero);
2. analizzare le differenze e attuare verifiche inventariali (contestuali allo scarico o successive sulla giacenza);
3. svolgere controlli rotativi sulle giacenze di magazzino (picking e stock);
4. verificare la composizione dei pallet in uscita merci (controlli visivo-qualitativi della composizione dei supporti).

Competenze richieste:

• Conoscenza del ciclo della distribuzione e delle specificità dei sistemi di trasporto.
• Conoscenza dell’organizzazione aziendale.
• Conoscenza delle specifiche di stoccaggio, imballaggio e trasporto.
• Conoscenza delle tipologie e caratteristiche dei contratti di trasporto e spedizione.
• Capacità di redigere pratiche di trasporto e spedizione.
• Capacità di interpretare e redigere documenti contabili e finanziari.

Competenze trasversali

• Buone capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Competenze analitiche, organizzative e di negoziazione.
• Familiarità all'utilizzo di applicativi gestionali di magazzino.
• attitudine a lavorare in autonomia e per obiettivi.
• Capacità di programmare e pianificare le attività.

Inquadramento previsto tra il 4° e il 3° livello CCNL Commercio/Confcommercio;

· Retribuzione annua lorda compresa tra 25.000,00 e 27.800,00;

· L’inquadramento e la RAL indicati sono riferiti a un rapporto full-time; in caso di contratto part-time, il trattamento economico sarà riproporzionato in base all’orario previsto .

La selezione sarà curata in esclusiva dall’azienda e verrà fornita risposta solo a quanti ammessi ad almeno una fase selettiva.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.

I curriculum inviati devono contenere esplicito consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e GDPR UE 2016/679.

Non accettiamo sollecitazioni, curriculum o segnalazioni da parte di recruiter o agenzie per il lavoro in assenza di specifici contratti scritti.

Nel caso in cui, in riferimento al presente annuncio di ricerca, Happy Casa Store Srl dovesse ricevere eventuali candidature da parte di agenzie per il lavoro e/o recruiter in assenza di mandati e/o accordi commerciali preventivamente sottoscritti, ci riserviamo il diritto di includere tali candidature nel processo di selezione fino all’eventuale assunzione senza alcun obbligo finanziario nei riguardi del recruiter o dell’agenzia.