Head of Partner Revenue & VAS Services

Sportit è la PMI Innovativa leader nel TravelTech che sta ridefinendo l’esperienza del turismo sportivo e della mobilità integrata. Con oltre 30M€ di transazioni nell’ultima stagione e un team di 40 talenti, gestiamo un ecosistema digitale unico guidato dai nostri brand core:

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.

• Snowit: La piattaforma #1 per gli sport invernali che aggrega skipass, noleggio, lezioni e hotel in un’unica soluzione integrata.
• Discovera: La nostra piattaforma di Travel Mobility che combina la mobilità sostenibile (treno) con pacchetti esperienziali, culturali e outdoor.

Il nostro percorso di successo è certificato dai principali ranking internazionali: Sole 24 Ore: Da 3 anni consecutivi tra i “Leader della Crescita”, posizionandoci al #3 posto in Italia nella categoria Leisure e Financial Times: Per 3 anni consecutivi nella “FT 1000”, conquistando quest’anno la posizione #103 in Europa (e la #6 assoluta nel segmento Leisure & Entertainment).

Siamo supportati dai migliori investitori del mondo digitale e della mobilità. Cerchiamo un leader che voglia gestire ed espandere l’universo dei Value Added Services (VAS) di entrambi i brand, trasformando la strategia in un motore di crescita scalabile.

In qualità di Head of VAS, sarai il braccio destro strategico del Direttore Generale. Non ti occuperai di Skipass, ma di tutto ciò che rende completa l’esperienza dell’utente: dai noleggi sci alle lezioni, dai treni alle esperienze locali. Il tuo compito è duplice: definire la strategia di acquisizione partner insieme al DG e coordinare i team Sales e Key Account affinché gli accordi si trasformino rapidamente in prodotti acquistabili e performanti sulla piattaforma.

Responsabilità Chiave

• Visione Commerciale: Definire, in sinergia con il DG, i target di acquisizione partner e i modelli di business (commissioni, esclusive, pacchetti) per i brand Snowit e Discovera.
• Aderenza al Business Plan: Monitoraggio costante dei target definiti nel BP. Sei il responsabile diretto del raggiungimento dei volumi di vendita e della marginalità per i servizi VAS (Noleggi, Scuole, Mobilità, Experience).
• Relationship Management: Gestire personalmente i partner “Top Tier” e i deal più complessi o strategici che richiedono un approccio istituzionale o di alto livello.
• Standardizzazione dei Processi: Costruire l’infrastruttura operativa necessaria alla scalabilità. Devi impostare e ottimizzare i flussi di lavoro (dalla lead generation al go-live) affinché il team possa gestire l’onboarding di centinaia di partner senza colli di bottiglia.
• Execution & Go-to-Market: “Scaricare a terra” le visioni strategiche del DG, trasformandole in piani operativi rigorosi con scadenze serrate.
• Governance e Controllo: Tenere le redini del dipartimento, assicurando che ogni commerciale e Key Account operi secondo processi codificati, garantendo precisione e qualità del dato immesso in piattaforma.
• Coordinamento Sales Team: Guidare e motivare il team commerciale (2-3 persone) nella chiusura di contratti di alta qualità con fornitori di servizi e mobilità.
• Coordinamento Key Account Team: Supervisionare la fase di onboarding tecnico e operativo, assicurandosi che i partner siano messi in vendita rapidamente e che l’inventario sia sempre ottimizzato e aggiornato.
• Sales Performance: Monitorare l’andamento delle vendite VAS tramite analisi dati, implementando azioni correttive o promozionali per garantire il raggiungimento dei budget prefissati.

KPI e Obiettivi di Successo

• Volume d’Affari (GMV VAS): Crescita del fatturato generato da noleggi, lezioni, treni ed esperienze.
• Time-to-Online: Riduzione dei tempi tecnici tra la firma del contratto e l’effettiva messa in vendita del partner sulla piattaforma.
• Catalog Breadth & Depth: Aumento del numero di partner attivi e della capillarità dell’offerta sulle diverse località geografiche.
• Retention Partner: Tasso di rinnovo e soddisfazione dei partner esistenti.

Cosa cerchiamo in te

• Background Accademico: Laurea, preferibilmente Magistrale, in Economia, Management, Ingegneria Gestionale o percorsi affini. Specializzazioni in Travel/Digital/Marketplace Management saranno considerati un plus.
• Esperienza Professionale: 3-5 anni di esperienza in ruoli di Sales Management, Business Development o Marketplace Operations. È preferibile aver lavorato in contesti Marketplace ad alto tasso di crescita o TravelTech, Scale-up.
• Competenze Linguistiche: Inglese fluente (scritto e parlato). La capacità di negoziare e gestire relazioni con partner internazionali (es. grandi gruppi di mobilità o catene di noleggio estere).
• Leadership & Team Management: Comprovata capacità di guidare e far crescere team ibridi (Sales + Key Account), con un approccio basato sull’empowerment e sul raggiungimento degli obiettivi.
• Analytical & Process Mindset: Sei una persona guidata dai dati. Sai leggere un Business Plan, monitorare i KPI e, soprattutto, disegnare i processi necessari per rendere l’onboarding dei partner fluido e scalabile.
• Execution Proficiency: Eccellente capacità di “scaricare a terra” la strategia. Sei organizzato, metodico e capace di gestire scadenze serrate mantenendo alta la qualità dell’output.
• Passione per il Settore: Una reale passione per lo sport (sci/outdoor), per il turismo e per l’innovazione digitale nel mondo del turismo.
• Tech Savvy: Conoscenza di CRM (Salesforce, Hubspot o simili), tool di project management e sensibilità verso l’utilizzo dell’AI per l’ottimizzazione dei processi commerciali.
• Ruolo Centrale: Sei la figura che abilita la crescita del catalogo e dei ricavi marginali del gruppo.
• Velocità: In una PMI innovativa con le tue idee diventano realtà in tempi record.
• Ambiente Sfida: Lavorerai su brand leader con progetti ambiziosi di integrazione (es. Trenitalia, grandi catene di noleggio). xysqume
• Base a Milano: In un contesto giovane, dinamico e con flessibilità ibrida

I nostri uffici sono in centro a Milano in zona Porta Venezia (Metropolitana 1)

• Lavoro full time a tempo indeterminato;
• Inizio maggio 2026
• Total compensation 35-40k€ lordi annui con RAL commisurata all’esperienza con possibilità di bonus variabile valutato su raggiungimento di obiettivi aziendali/personali e valutazione del Co Founder:
• Buoni pasto del valore di 7€ al giorno (inclusi in total compensation);
• Lavoro da remoto 2 giorni a settimana;
• Pc aziendale;
• Assicurazione sanitaria integrativa di base.

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