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HR specialistRandstad Italy • Rimini, Emilia-Romagna, Italia
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Randstad Italy • Rimini, Emilia-Romagna, Italia
Più di 30 giorni fa
Descrizione dell’offerta di lavoro

Sei un professionista nel settore HR pronto a far fare un salto di qualità alla tua carriera? Entra a far parte di una realtà solida e dinamica operante nel settore Legno ed Arredamento, dove il tuo impatto sul benessere organizzativo e sullo sviluppo delle persone farà davvero la differenza!

Randstad Talent Selection è la specialty di Randstad Italia rivolta alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per importante azienda cliente operante nel settore Legno ed Arredamento, siamo alla ricerca di un/a:

HR Specialist

  • Sede di lavoro: Rimini

  • Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa € 26.000 - € 28.000 (commisurata all'effettiva esperienza)

Retribuzione annua: 26000€ - 28000€

esperienza

2 anni

Quali requisiti stiamo cercando?

  • Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR;

  • Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro;

  • Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali;

  • Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


Di cosa ti occuperai?

  • Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali);

  • Rilevamento e controllo presenze;

  • Organizzazione del personale e definizione dei mansionari;

  • Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali;

  • Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze;

  • Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro;

  • Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro;

  • Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione;

  • Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL

  • Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.

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