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Tecnico back office - Distribuzione elettrica (Torino)Gruppo Iren • TORINO
Tecnico back office - Distribuzione elettrica (Torino)

Tecnico back office - Distribuzione elettrica (Torino)

Gruppo Iren • TORINO
Più di 30 giorni fa
Descrizione dell’offerta di lavoro

Abstract:

Presidio dell'evoluzione e della diffusione della normativa tecnica di riferimento con applicazione della stessa ai processi aziendali.

Descrizione

Per Ireti ricerchiamo una persona da inserire presso la sede di Torino nell’area Supporto tecnico e controlling operativo con il ruolo Addetto/a tecnico-amministrativo. Attività previste: - Scouting e presidio delle tipologie di materiali, apparecchiature e tecnologie utilizzate per realizzare le reti di distribuzione dell'energia elettrica (cavi MT e BT e loro accessori, linee aeree MT e BT e loro accessori, quadri MT e BT, strumenti di misura, ecc); - Supporto ad analisi di logistica e acquisti; - Eseguire, secondo le procedure e le istruzioni, i progetti relativi alla rete di distribuzione elettrica; - Monitoraggio e revisione processi tecnici aziendali; - Redazione di documenti tecnici e istruzioni/procedure di lavoro tecnico operative (schede tecniche, standard tecnici di realizzazione degli impianti, ecc). Si richiede: - Diploma di scuola secondaria superiore elettrotecnico o equivalente; - Buona conoscenza del pacchetto Office e di software gestionali (possibilmente SAP); - Conoscenze nell'ambito dei sistemi di distribuzione dell'energia elettrica (alta, media, bassa tensione); - Buona conoscenza elettrotecnica, comprensione ed interpretazione di schemi elettrici; - Buona conoscenza delle normative tecniche e di sicurezza generali, specifiche (CEI, IEC, ecc) e delle procedure per il lavoro in sicurezza (DM 81 e normativa correlata); - Gradite precedenti esperienze nell'ambito della distribuzione elettrica. Per la posizione sono previsti: - Assunzione a tempo indeterminato; - Retribuzione Annua Lorda a partire da euro; - premio di risultato, in base agli obiettivi aziendali; - buoni pasto o mensa aziendale; - welfare aziendale. La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.

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