Avviso di selezione per l'assunzione di Profili con esperienza in Architetture IT (2026/06) - pdf

Questa posizione è in Sogei

Il processo di selezione sarà interamente gestito Sogei.

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Pag. 1 di 8 AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI PROFILI CON ESPERIENZA IN ARCHITETTURE IT (2026/06) Sogei - Società Generale d'Informatica S.p.A. ricerca fino a 2 profili con esperienza in architetture IT, in particolare:

• n. 1 Profilo Cloud, Virtualization E Data Center Infrastructure Architect
• n. 1 Profilo Security Architect

I profili ricercati opereranno nell’ambito della progettazione, evoluzione e governo delle architetture IT aziendali, contribuendo alle iniziative di trasformazione digitale e al presidio delle infrastrutture e delle soluzioni di sicurezza, favorendo l’affidabilità, l’ottimizzazione e l’integrità dei sistemi aziendali. La sede di lavoro è a Roma. Il presente avviso è rivolto anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999. La Società assicura equità di trattamento in ogni fase del processo di selezione e garantisce il rispetto dei principi e della normativa in materia di parità di genere, promuovendo la diversità e favorendo un ambiente di lavoro inclusivo. 1. LA SOCIETÀ Sogei leader nella tecnologia del dato e nel campo della ICT pubblica Sogei - Società Generale d'Informatica S.p.A. è da sempre un punto di riferimento nell’ingegneria del dato e nel settore dell’Information and Communication Technology (ICT) per la Pubblica Amministrazione italiana. Grazie a infrastrutture tecnologiche affidabili, soluzioni innovative e elevati standard di sicurezza, Sogei garantisce servizi di eccellenza a supporto degli enti pubblici. Con competenze consolidate e modelli organizzativi avanzati, l’Azienda assicura efficienza, puntualità e tempestività nella gestione di progetti complessi e strategici per la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione. Sicurezza nazionale e collaborazione con le autorità Attraverso un articolato programma strategico per la protezione dei dati e dei sistemi informatici, Sogei svolge un ruolo chiave come interfaccia qualificata dell’Autorità Giudiziaria e degli Organismi di intelligence, contribuendo all’info-sharing in materia di minacce cibernetiche e alla tutela della sicurezza nazionale. Progetti innovativi per la Pubblica Amministrazione In qualità di società ICT del Ministero dell’Economia e delle Finanze, Sogei ha realizzato importanti progetti strategici, tra cui:

• Fascicolo Sanitario Elettronico;
• Concordato Preventivo Biennale;
• Dichiarazione Precompilata.

Questi progetti hanno generato valore sia per le istituzioni, attraverso la gestione e l’elaborazione di grandi quantità di dati, sia per il sistema produttivo e i cittadini, grazie allo sviluppo di servizi pubblici innovativi, accessibili ed efficienti. Pag. 2 di 8 Crescita e integrazione: incorporazioni strategiche Recentemente, Sogei ha rafforzato la propria posizione con l'incorporazione di Sose S.p.A. e del ramo ICT dell’Agenzia delle Entrate – Riscossione, ampliando le competenze e il raggio d’azione. Questa evoluzione consente all’Azienda di offrire servizi integrati più avanzati e di rispondere in modo efficace alle esigenze dinamiche della Pubblica Amministrazione italiana. Per saperne di più è possibile visitare il sito www.sogei.it. 2. I PROFILI RICERCATI Requisiti necessari all’ammissione

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell'Unione Europea e possesso di un'approfondita conoscenza della lingua italiana (che sarà accertata nel corso delle prove selettive)
• Possesso di un diploma di laurea triennale o diploma universitario in discipline scientifiche STEM
• Comprovata esperienza lavorativa e/o professionale in aziende (o divisioni) nel settore ICT di almeno 5 anni nell’ambito delle architetture IT acquisendo i requisiti che caratterizzano i profili ricercati

2.1 PROFILO SYSTEM ARCHITECT – CLOUD, VIRTUALIZATION E DATA CENTER INFRASTRUCTURE Requisiti richiesti:

• Analisi, disegno e implementazione di soluzioni infrastrutturali di tipo iperconvergente con particolare riferimento alle tecnologie VMware vSAN e Nutanix, e architetture basate su SAN e sistemi di storage centralizzato
• Progettazione, implementazione e conduzione di soluzioni di Data Center Virtualization (VMware)
• Installazione, configurazione e hardening di sistemi operativi Linux (Red Hat) in ambienti enterprise
• Progettazione architetturale di Data Center ad alta disponibilità (High Availability), con soluzioni di Business Continuity e Disaster Recovery integrate, riguardanti le componenti computing, virtualizzazione, storage, backup, middleware e database, in coordinamento con il disegno della rete, dei sistemi di bilanciamento e delle infrastrutture di interconnessione
• Gestione dei change, capacity planning, troubleshooting e tuning delle performance
• Gestione delle obsolescenze e upgrade tecnologici
• Gestione tecnica di progetti complessi di migrazione, consolidamento e onboarding di infrastrutture IT di Pubbliche Amministrazioni e Data Center privati
• Integrazione fisica dell’infrastruttura IT, incluse attività di attrezzaggio, gestione delle matrici di collegamento in rame e fibra ottica, dimensionamento delle alimentazioni elettriche
• Analisi dei requisiti, progettazione architetturale, documentazione tecnica, stesura di progetti esecutivi e collaudo delle infrastrutture

acquisendo le conoscenze di: Pag. 3 di 8

• Tecnologie e principali soluzioni di storage a blocchi, NAS, Object e Storage Area Network, con esperienza nella configurazione dei sistemi
• Architetture e tecnologie di networking e network virtualization per Data Center, con esperienza nella configurazione di reti LAN e SAN
• Principali servizi cloud pubblici (AWS, Google Cloud) e tecnologie di Cloud automation

2.2 PROFILO SECURITY ARCHITECT Requisiti richiesti:

• Progettazione e governo di architetture di sicurezza complesse in contesti enterprise
• Definizione e implementazione di soluzioni di API Management e API Security su tecnologie cloud e on-premises
• Supporto alla progettazione e all’evoluzione di piattaforme di Identity & Access Management, Federated Identity e Access Governance
• Definizione di policy di sicurezza per l’esposizione e l’integrazione di API (autenticazione, autorizzazione, rate limiting, auditing, logging e compliance)
• Coordinamento tecnico e funzionale di team multidisciplinari in progetti di sicurezza, sviluppo e integrazione
• Predisposizione della documentazione tecnica, architetturale e di sicurezza a supporto dei processi di delivery e di compliance

acquisendo le conoscenze di:

• Architetture e piattaforme di API Management (IBM API Connect, Apigee, WSO2, Kong, MuleSoft, AWS API Gateway)
• API Security basata su protocolli e standard come OAuth2, OpenID Connect, JWT, JWS, mutual TLS
• Microservizi e containerizzazione (Kubernetes, Docker, OpenShift) e relative metodologie di sicurezza
• DevSecOps e pipeline di Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) con strumenti SAST, DAST, SCA
• Cloud Security su piattaforme Microsoft Azure, AWS e Google Cloud Platform
• Identity Federation, modelli di Single Sign-On e Access Management
• Progettazione di architetture a microservizi e gestione della sicurezza nelle API gateway e service mesh
• Security Information and Event Management (SIEM) e soluzioni di monitoring per ambienti distribuiti
• Progettazione tecnica e revisione delle soluzioni in ottica secure-by-design

Pag. 4 di 8 Attività e conoscenze add-on gradite per entrambi i profili ricercati:

• Definizione di framework di sicurezza per API e servizi digitali, incluse politiche di esposizione, versioning, throttling e auditing
• Database relazionali e NoSQL (Oracle, PostgreSQL, MongoDB)
• Applicazione di standard di Information Security Management Systems (ISO/IEC 27001)
• Valutazione e mitigazione delle vulnerabilità applicative e infrastrutturali
• Strumenti di project management
• Progettazione di soluzioni di audit e logging avanzato
• DevOps e IT Automation (Ansible, Terraform)

Completano i profili ricercati

• Buona capacità di analisi e approccio al problem solving
• Forte motivazione nel raggiungimento degli obiettivi e al rispetto delle scadenze
• Capacità di lavorare in team con uno spiccato orientamento al cliente
• Propensione al miglioramento continuo e attenzione all’evoluzione dei sistemi tecnologici
• Buona conoscenza della lingua inglese

Il profilo ricercato sarà inserito con un contratto a tempo indeterminato fino al livello A1 del CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti. 3. MODALITÀ E TERMINI DI CANDIDATURA Per partecipare alla selezione, è necessario inviare la candidatura compilando il form presente sulla pagina Lavora con noi del sito istituzionale. La domanda di partecipazione è subordinata ad autenticazione tramite SPID, CIE o CNS o altra autenticazione eIDAS. È possibile candidarsi a uno solo dei profili previsti dall’avviso, nel rispetto dei requisiti specifici richiesti. Nella compilazione del form è necessario inserire soltanto informazioni veritiere e titoli già conseguiti al momento della candidatura e in corso di validità. In caso di titoli di studio conseguiti all’estero, questi devono essere stati già dichiarati equipollenti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito alla data di presentazione della candidatura. All’interno del form, sarà richiesto di:

• inserire i file pdf degli attestati, in corso di validità, relativi ai titoli conseguiti necessari per l’ammissione alla selezione e/o per l’attribuzione dei punteggi di cui al punto 4. In assenza dei certificati originali, è possibile allegare una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000
• inserire tutte le esperienze lavorative utili per poter valutare complessivamente il percorso professionale e l’aderenza rispetto al profilo ricercato
• inserire il file pdf del Curriculum Vitae aggiornato redatto in lingua italiana

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• inserire un indirizzo e-mail standard (non PEC) che rappresenta l’unico punto di contatto per le comunicazioni relative alla selezione
• attestare la veridicità, ai sensi del D.P.R. 445/2000, dei dati inseriti nel form di candidatura, selezionando la relativa casella

Inoltre, nel form sarà richiesto di inserire informazioni specifiche relative all’eventuale contratto di lavoro in essere e alla retribuzione. Al termine della compilazione del form sarà possibile visualizzare il riepilogo dei dati inseriti per verificarne la correttezza prima dell’invio della candidatura. L’avvenuta acquisizione della candidatura sarà certificata tramite un messaggio che l’applicazione invierà in automatico all’indirizzo e-mail fornito. Entro il termine di scadenza previsto, sarà possibile modificare la candidatura precedentemente inserita. Il termine di scadenza per la presentazione delle candidature è alle ore 12:00, ora italiana, del 29 maggio 2026. Una volta scaduto non sarà più possibile presentare nuove domande, né sostituire quella precedente. La data e l’orario di presentazione telematica della candidatura sono attestati dal sistema informatico aziendale. Tutti i requisiti dichiarati devono essere validi al momento in cui si presenta la candidatura e comprovati dalle certificazioni originali al momento dell’assunzione. La Società si riserva comunque la possibilità di effettuare accertamenti, chiedere approfondimenti e/o di firmare una nuova dichiarazione ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000 riportante tutte le informazioni inserite nel form. La Società non si assume responsabilità per il mancato ricevimento delle domande che possa dipendere da eventi e circostanze imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni di questo avviso. 4. FASI DELLA SELEZIONE 4.1 SCREENING DELLE CANDIDATURE Il team Selezione del Personale effettuerà lo screening delle candidature per verificare il possesso dei requisiti necessari all’ammissione al prosieguo della selezione. A questo scopo, per entrambi i profili, saranno attribuiti i seguenti punteggi:

• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni VMware (Virtualization, vSAN, NSX, SD-WAN, Cloud)
• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni SUSE / RedHat Linux
• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni EMC / Hitachi Storage
• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni DELL EMC Cloud
• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni Cisco Networking / Data Center
• + 0,50 punti per il possesso di una o più certificazioni ITIL

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• + 0,50 punti per il possesso della certificazione ISO/IEC 27001

Supererà questa fase un numero pari ad almeno 3 volte le posizioni ricercate per il profilo ed eventuali ex aequo. La Società, in ogni caso, si riserva di valutare il superamento del suddetto numero, in relazione alle esigenze organizzative aziendali. 4.2 COLLOQUI INDIVIDUALI I profili risultati idonei alla fase di screening riceveranno comunicazione dell’ammissione alla fase dei colloqui individuali tramite una e-mail inviata all’indirizzo indicato in fase di candidatura recante il luogo, la data e l’orario in cui si terrà il colloquio, che potrà svolgersi anche da remoto. La mancata conferma di interesse entro tre giorni di calendario equivale a una rinuncia alla selezione. In questa fase, si prevede lo svolgimento di un colloquio di approfondimento con una Commissione interna, composta da un massimo di 3 membri, che valuterà:

• le competenze tecniche
• l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle indicate e nell’applicazione delle conoscenze richieste
• la motivazione
• le capacità comunicative
• la propensione all’innovazione

Ogni membro della Commissione esprimerà un punteggio, su una scala da 1 a 7, per ciascun elemento di valutazione. La valutazione si svolgerà secondo le seguenti modalità: I. Competenze tecniche ed esperienza professionale: sarà calcolata la media aritmetica dei punteggi assegnati da ciascun commissario alle competenze tecniche e all’esperienza professionale. Sarà necessario conseguire un punteggio medio complessivo pari ad almeno 4 II. Competenze soft: la valutazione degli aspetti attitudinali (motivazione, capacità comunicative e propensione all’innovazione) sarà effettuata esclusivamente nei confronti di coloro che abbiano conseguito un punteggio medio complessivo pari ad almeno 4 nella valutazione di cui al punto I III. Determinazione dell’idoneità e del punteggio finale: la prova sarà considerata idonea nel caso in cui il punteggio complessivo, ottenuto dalla media aritmetica dei punteggi conseguiti nelle aree di cui al punto I e II, sia pari ad almeno 4 Nota bene: Nel caso in cui, pur avendo dichiarato di voler partecipare al colloquio, il partecipante alla selezione non si presenterà nel giorno indicato:

• in caso di idonea e comprovata motivazione, sarà comunicata una data di successiva convocazione, non oltre 10 giorni dalla data del primo invito
• in assenza di idonea e comprovata motivazione, la Società prenderà atto della rinuncia alla selezione.

Pag. 7 di 8 4.3 GRADUATORIA FINALE Al termine delle prove di selezione, sarà predisposta la graduatoria finale costituita sulla base dei risultati ottenuti nei colloqui individuali ai quali saranno aggiunti:

• + 0,50 punti per il possesso di una laurea magistrale o una laurea vecchio ordinamento in ambito STEM

Nel caso di posizionamento ex aequo, sarà possibile ricevere una convocazione per sostenere un ulteriore colloquio individuale. La Società si riserva la facoltà di mantenere la graduatoria attiva per 2 anni dalla sua approvazione. Al termine della selezione, la Società comunicherà a ciascun partecipante l’esito della selezione tramite una e-mail inviata all’indirizzo fornito in sede di candidatura. In caso di esito positivo i profili risultati idonei all’assunzione saranno tenuti a confermare, entro tre giorni di calendario, il proprio interesse a procedere con le attività propedeutiche all’assunzione. La mancata conferma entro il termine indicato sarà considerata una rinuncia. 5. CAUSE DI ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE La Società si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa. La Società si riserva inoltre di disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione nel caso di: a) mancanza dei requisiti b) non veridicità delle dichiarazioni rese c) comportamenti contrari a quanto disposto dal Codice Etico Sogei manifestati durante la selezione d) non conformità della domanda di partecipazione in riferimento alle modalità e tempistiche previste ai punti 3 e 4. 6. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Al momento della presentazione della candidatura secondo le modalità di cui al punto 3, la Società fornirà l’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/2016. 7. CLAUSOLE DI SALVAGUARDIA La Società si riserva facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di:

• un numero di domande presentate ritenuto insufficiente
• sopravvenute disposizioni di legge e/o di regolamenti e/o direttive o indicazioni del Ministero dell’Economia e delle Finanze o dei Dipartimenti dello stesso che impediscano/rendano non più necessario o rispondente alle esigenze aziendali l’incremento dell’organico Aziendale previsto da questo avviso

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• nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati.

__ Per ulteriori informazioni o chiarimenti è possibile scrivere a SelezionePersonale@sogei.it SOGEI - Società Generale d’Informatica S.p.A. Cristina Barbaranelli Responsabile Direzione Finance, Personale e Organizzazione Firmato digitalmente

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