Manager Cyber Strategy, Risk & Governance

Cosa dicono di noi

Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.

• 
  
• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;
  
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
  
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
  
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
  
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
  

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Manager Cyber Strategy & Governance nel Technology Risk in Assurance!

Il Team Technology Risk della Service Line Assurance supporta i nostri clienti industriali nelle attività di IT Risk Management e Cybersecurity per garantire affidabilità e sicurezza dei sistemi informativi aziendali ed evitare perdite di dati, danni reputazionali, anche in riferimento agli elevati requisiti che oggi sono imposti in materia di trasparenza, di IT‑Governance e di Compliance.

Per la nostra sede di Milano stiamo ricercando un/a professionista da inserire come Manager, entrando a far parte del Team Cyber Strategy, Risk & Governance, che supporta i clienti nella definizione di modelli di governance, strategie di gestione del rischio cyber e compliance normativa (NIS2, DORA, ISO 27001, etc.).

Lavorerai in un Team strutturato, multidisciplinare e in forte crescita e sviluppo, distribuito su gran parte del territorio nazionale.

Chi stiamo cercando?

• 
  
• Laurea magistrale o triennale in Ingegneria, Informatica, Economia, Cybersecurity o discipline affini;
  
• Esperienza professionale di almeno 4/5 anni in consulenza o in ambito aziendale, con coinvolgimento diretto in progetti di cyber strategy & governance, risk management, IT compliance e Business Continuity;
  
• Esperienza maturata in contesti regolamentati (es. Finance, Energy, Telco, Pharma) o con approccio metodologico strutturato (es. framework ISO, NIST, COBIT);
  
• Conoscenza dei principali framework di riferimento: ISO/IEC 27001/2, NIST CSF, CIS Controls, COBIT, ITIL;
  
• Comprovata esperienza con la normativa di settore: NIS2, DORA, GDPR, PSD2, direttive AGID, SOX, e regolamenti nazionali/internazionali sulla sicurezza e sulla protezione dei dati;
  
• Esperienza nella definizione e implementazione di cybersecurity governance model, policy, procedure, ruoli/responsabilità e costruzione di operating model di sicurezza;
  
• Competenze nella mappatura e gestione dei rischi ICT/Cyber, nella realizzazione di risk assessment e nella definizione di piani di trattamento del rischio;
  
• Esperienza in attività di IT audit, in certificazioni ISO o supporto a ispezioni o verifiche esterne.
  

In EY potrai

• 
  
• Accelerare le tue competenze: grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro, utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive (da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando per PowerBI).
  
• Allargare i tuoi orizzonti: lavorare in team internazionali, disponendo di un network di professionisti globali.
  
• Dare il meglio di te: investire costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.
  

Avrai infine l’opportunità di

• 
  
• Accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
  
• Partecipare a programmi di leadership.
  

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 44.000 e 55.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione

EY valorizza l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. xysqume Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

#J-18808-Ljbffr