Mylia - Learning Designer - Milano

Learning Designer

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

Stiamo cercando un/una Learning Designer altamente motivato/a e competente nella progettazione di percorsi formativi e interventi di consulenza aziendale in ambito HR, capace di trasformare i fabbisogni dei clienti in soluzioni formative innovative, efficaci e personalizzate.

Responsabilità

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• Analizza ed esplora il fabbisogno del cliente in supporto alla figura commerciale come esperto di metodologia e contenuto.
  
• Costruisce la strategia formativa necessaria sapendo avvalersi di competenze esterne (consulenti, società altamente specializzate, start up, competence center) ma mantenendo la governance della fase di Design.
  
• Contribuisce a sviluppare e valorizzare un network di professionisti per l’implementazione delle soluzioni progettate.
  
• Conosce e promuove metodologie e tecniche legate ai digital learning per favorire una maggiore efficacia dei percorsi di learning e development.
  
• Gestisce linguaggi e gerghi tecnici ma è in grado di trasferire nozioni e conoscenze a un pubblico non tecnico.
  

Chi cerchiamo
Requisiti essenziali

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• Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
  
• Esperienza: Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e/o esperienza nella progettazione di attività di consulenza e formazione, anche se finanziata da fonti pubbliche o interprofessionali.
  
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
  
• Necessario l'aver maturato almeno 5 anni di esperienza su progetti complessi e multi-stakeholders.
  

Nice-to-have

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• Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane/Formazione.
  

Cosa offriamo

Compensation & benefits

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• Retribuzione: 31.429,16
  
• CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi
  
• Categorialegale: Impiegato
  
• Livellodi inquadramento: Secondo livello
  

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.

Oltre alla retribuzione fissa, la posizione prevede la partecipazione a un piano di incentivazione dedicato al ruolo.

Altre informazioni

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• Sede: Milano
  
• Modalità di lavoro: Ibrido
  
• Trasferte: Regolari
  

Processo di selezione, inclusione e privacy
Processo di selezione

Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.

Inclusione e accessibilità

Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.

È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio.

Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.

Privacy

Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: opportunità

Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. xysqume Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.

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