Capoturno - settore legno

Sustinente, Italia | Pubblicato il 23/03/2026

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• Benefit indennità e maggiorazioni di turno, premio aziendale (6.350€), welfare aziendale e ticket restaurant
• Competenze necessarie
  • impianti industriali
• Ora di creazione 21/03/2026 13:20
• Città Sustinente
• Paese Italia
• Stato/Provincia Lombardia

Descrizione lavoro

Gruppo Saviola, nato nel 1963, è una delle principali realtà industriali italiane nei settori del legno riciclato, chimica, mobili e life science, con una struttura verticalmente integrata e presenza internazionale. Il gruppo è noto soprattutto per il “Pannello Ecologico®” prodotto con legno 100% riciclato e ha consolidato un modello integrato di produzione, chimica e design, posizionandosi fra le prime 300 realtà industriali italiane per fatturato.

Sede legale e centrale:

Unità operative / filiali principali (Italia e internazionali):

• Gruppo Mauro Saviola Srl – Sustinente (MN) – legno / logistica.
• Gruppo Mauro Saviola Srl – Mortara (PV) – legno.
• Sadepan Chimica Srl – Truccazzano (MI) – chimica.
• Sadepan Chimica – Genk (Belgio) – produzione chimica UE.
• Sitapan Srl – Refrontolo (TV), Premaor (TV), Montelabbate (PU) – pannelli e componenti.
• Sitech Srl – Montecalvo in Foglia (PU) – superfici e pannelli tecnici.
• Delta Transport Srl – Viadana (MN) – trasporti e logistica.
• Trendcor GmbH – Heusenstamm (Germania) – design e superfici.

Dimensione e posizionamento: Il Gruppo integra le attività in quattro business unit principali: legno riciclato (Saviola), chimica sostenibile (Sadepan), mobili ecologici (Composad) e life science (Saviolife), con circa 15 stabilimenti e unità operative nel mondo

Fatturato: € 900 milioni di fatturato complessivo.

Dipendenti: oltre 2.000

Valori distintivi / punti di forza: modello di integrazione verticale e orizzontale, forte orientamento alla sostenibilità e economia circolare (incluso l’uso di legno post-consumo e processi ad impatto ridotto), numerose certificazioni di qualità e focus su innovazione prodotto e servizi di design/ricerca.

La risorsa sarà inserita come Capoturno presso lo stabilimento di Sustinente (MN) della Business Unit Legno, dedicato alla produzione di pannelli in legno truciolare da materiale riciclato.

La figura, riportando direttamente al Capo Reparto, garantirà la continuità produttiva del turno, la sicurezza delle operazioni e la qualità del prodotto, coordinando le risorse operative e assicurando il raggiungimento degli obiettivi giornalieri di volumi, efficienza (OEE), scarti e tempi di setup.

Il sito impiega circa 120 operatori e prevede un’organizzazione con 6 capoturno (attualmente 4 in crescita) e opera a ciclo continuo.

Responsabilità:

• Gestione del turno
• Supervisione completa del turno su tutte le fasi di processo: preparazione legno, essiccazione, miscelazione, formatura.
• Organizzazione operativa del personale (operatori di linea, carrellisti), assegnazione compiti, rotazioni e affiancamenti on‑the‑job.
• Gestione del passaggio consegne a inizio/fine turno.
• Sicurezza (EHS)
• Applicare e far rispettare procedure HSE, uso DPI, housekeeping 5S e permessi di lavoro.
• Segnalare near miss e incidenti, partecipare alla loro gestione.
• Qualità di processo e prodotto
• Controllo dei parametri chiave: umidità, densità, spessore, tolleranze, emissioni.
• Esecuzione controlli in processo e gestione delle non conformità.
• Collaborazione costante con laboratorio qualità.
• Prestazioni e continuità operativa
• Monitoraggio OEE e fermate linea.
• Analisi cause guasto (RCA) e attuazione contromisure rapide (approccio PDCA / Kaizen di turno).
• Coordinamento con il team manutenzione per guasti o anomalie.
• Manutenzione autonoma (TPM)
• Esecuzione check‑list giornaliere, lubrificazioni base, pulizie tecniche.
• Attivazione manutenzione di turno in caso di criticità.
• Controllo qualità del legno in ingresso (contaminanti, umidità).
• Corretta alimentazione impianti, ordine e tracciabilità.
• Compilazione registri (fermate, scarti, cause).
• Produzione consuntivi di sicurezza, qualità, volumi.
• Breve allineamento quotidiano con Capo Reparto e Produzione.
• Rispetto di procedure operative e standard ISO 9001 / ISO 14001.
• Applicazione delle normative ambientali e di sicurezza.

Skills, esperienza e studi:

• Diploma tecnico (meccanico, elettrotecnico, chimico, manutenzione) o esperienza equivalente.
• 3–5 anni di esperienza in produzione, possibilmente su impianti a ciclo continuo (legno/pannelli, carta, chimico, cemento, acciaio).
• Almeno 1–2 annidi esperienza in ruoli di coordinamento operativo (capolinea, caposquadra, capo turno).
• Conoscenza approfondita dei processi industriali complessi.
• Buona cultura HSE e gestione permessi di lavoro.
• Capacità di lettura HMI/SCADA/MES, trend di processo, moduli ERP base (consuntivazione).
• Capacità di gestione dei conflitti.Preferibile conoscenza di base inglese tecnico.
• Leadership operativa, capacità di gestione team eterogenei.
• Determinazione, risoluzione e presenza in campo.
• Orientamento a continuità produttiva, qualità e miglioramento continuo.
• Contratto CCNL Legno Industria
• Contratto a tempo indeterminato (14 mensilità)
• Indennità e maggiorazioni di turno di turno;
• 33 giorni di ferie l’anno (anziché 20 standard)
• Ticket restaurant (ca. 120€ netti mese);
• Premio produzione annuale pari a € 6.250 (erogati con cadenza mensile in busta paga dal 1° mese);
• Pacchetto Welfare aziendale spendibile in un sistema integrato di iniziative e servizi tra cui:
• Mobilità sostenibile;
• Iniziative per il benessere e la salute individuale e contributi e agevolazioni per la famiglia;
• Polizza sanitaria integrativa per sé e la famiglia;
• Percorsi di formazione, crescita e sviluppo.

Turnazione

• Orario di lavoro, aciclo continuo (6+2) così articolato:
• 2 mattine: 6:00 – 14:00
• 2 pomeriggi 14:00 – 22:00
• 2 notti 22:00 – 6:00

Luogo di lavoro: Sustinente (MN)

• Cercare profili con 3–5+ anni nei cicli continui (legno/pannelli, carta, chimico, cemento, acciaio).
• Priorità a chi ha già fatto capoturno / caposquadra / capolinea in contesti con impianti complessi.
• Preferire candidati abituati a gestire team di operatori , rotazioni, passaggi consegne, organizzazione del turno.
• Serve esperienza in impianti con preparazione materie prime, essiccazione, miscelazione, formatura (o processi equivalenti per complessità).
• Valutare profili con cultura HSE solida (DPI, permessi di lavoro, 5S, near miss, incident reporting).
• Cercare persone autonome nel controllo qualità di processo (umidità, densità, spessori, tolleranze, emissioni ).
• Indispensabile la capacità di leggere trend HMI/SCADA/MES e gestire fermate/OEE.
• Devono saper fare RCA rapide, azioni correttive immediate, metodo PDCA/Kaizen base.
• Bene candidati che hanno già fatto TPM / manutenzione autonoma a livello operativo (check, lubrificazioni, pulizie tecniche).
• Target: persone “da campo”, presenti in linea, NON gestionali da ufficio.
• Disponibili alla turnazione 6+2 ciclo continuo (mattino/pomeriggio/notte).
• Sì ai profili abituati a gestire materiali (qualità legno, contaminanti, umidità, alimentazione impianti).
• Cercare candidati che abbiano già lavorato con report giornalieri , consuntivi, registri di turno.
• RED FLAGS (da escludere senza pensarci)
• Nessuna esperienza in impianti a ciclo continuo .
• Mai gestito persone.
• Approccio troppo “tecnico” e poco gestionale → questo ruolo richiede leadership di turno .
• Nessuna esposizione a EHS strutturato.
• Zero confidenza con pannelli/processi simili.
• Rifiuto turni 6+2 o scarsa tolleranza alle notti.
• Profili troppo junior che hanno fatto solo operatorato. xysqume
• Nessuna dimestichezza con sistemi SCADA/HMI/MES o OEE.
• Attitudine da “solo supervisione” → serve presenza in linea.
• Residenza a massimo 20/25km o 30 mins dall'impianto di produzione

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