Senior HR Transformation Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.

All’interno dell’area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior HR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l’adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire e garantire la corretta esecuzione delle iniziative di cambiamento chiave della Roadmap di Trasformazione P&O e in particolare quanto abbiano scopo trasversale ed impatto inter-funzionale;
• Disegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l’adozione di nuove tecnologie digitali ed AI;
• Supportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l’adozione di metodologie strutturate;
• Promuovere l'adesione proattiva delle persone coinvolte nei progetti trasformativi, attraverso la comprensione dei benefici e il coinvolgimento attivo nel processo;
• Stabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni.

Titolo di Studio:

Laurea in Ingegneria Gestionale/ Economia/ Scienze Sociali integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa).

Senior ( 5 – 10 anni d’esperienza).

Conoscenze e Competenze tecniche:

• Conoscenza approfondita dei principali processi HR;
• Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR;
• Conoscenza di project management;
• Capacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore;
• Expertise effettiva su metodologie e strumenti di change management;
• Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;
• Proattività e dinamismo;
• Flessibilità e problem solving.

Conoscenze Linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Conoscenza approfondita del Pacchetto Office.

Certificazioni ( nice to have):

È considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata,

accompagnata da premialità legate ai risultati di business;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle

Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. xysqume

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Opportunità in P&G - Categorie Protette (L. 68/99)Opportunità Internship - Categorie Protette (L. 68/99)
#J-18808-Ljbffr