Allievi Store Manager Bata - Merano Via Portici

Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali.Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.PosizionePer il potenziamento del proprio organico, BATA è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER da inserire nella città di Merano.Sei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te!Diventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team!REQUISTIEsperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili.Forte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze.Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità egestione del punto vendita.Buone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra.Orientamento al cliente e sensibilità commerciale.Proattività, dinamismo e capacità di problem solving.Predisposizione all'analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail.Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.Disponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali.Conoscenza del pacchetto Office.La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.RESPONSABILITA’ PRINCIPALISupportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita.Apprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail.Affiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo.Garantire un elevato livello di servizio al cliente e un'esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali.Supportare l'organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività.Collaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative.Contribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto.Supportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce.Monitorare le performance del punto vendita attraverso l'analisi dei dati commerciali e dei KPI.Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.PACCHETTO E BENEFITRetribuzione fissa: tra € 28.000 e € 34.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority)Contratto full time (40 ore settimanali)CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesiContestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l’obiettivo della conferma a tempo indeterminato.Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.Piattaforma e-learningSconti prodotti BATA e AW LABPiattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVAIn conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.