People & Culture Business Partner
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un People & Culture Business Partner per le funzioni di Sede e di Punto Vendita di San Donato Milanese (MI).
La risorsa contribuirà allesecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dellorganizzazione della leadership e delle competenze favorendo lefficacia organizzativa la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e ladozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business.
Si occuperà in particolare di:
- Supportare i responsabili nelle decisioni relative allintero ciclo di vita dei collaboratori dallinserimento allo sviluppo dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Supportare i processi di performance management talent management e succession planning favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
- Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
- Supportare i processi di cambiamento organizzativo contribuendo allevoluzione delle strutture e al miglioramento dellefficacia organizzativa.
- Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
- Contribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance accountability sviluppo delle persone e collaborazione favorendo ladozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali
- Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro del CCNL e degli accordi aziendali gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro.
Qualifications :
- Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane
- Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale laver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo change management talent acquisition e sviluppo delle persone.
- Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo lintero employee lifecycle
- Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL CIA Diritto del lavoro e Sindacale)
- Conoscenza lingua inglese livello avanzato
- Pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point)
Informazioni aggiuntive :
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a 56.000.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono unofferta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI)
Lannuncio rispetta quanto disposto dallart. 10 del n. 276/2003.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Experience: years
Vacancy: 1