Specialist Funzione Attuariale Danni

Questa posizione è in Generali Italia

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Generali Italia cerca un Junior Actuary Non Life con laurea in discipline quantitative per supportare attività attuariali Non Life. La risorsa collaborerà con il team attuariale per controlli, monitoraggi e reporting verso Top Management. Sono previsti Smart working, welfare aziendale, formazione continua e una RAL tra 39K€ e 45K€ con possibile componente variabile.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Generali Italia.

Questa opportunità è disponibile su Roma - Italy, Verona - Italy.

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La persona che cerchiamo è inserita nel team Non Life della Funzione Attuariale di Generali Italia che supporta tutte le Società della Country Italia.

Entrerai a far parte di un team altamente qualificato e lavorerai a stretto contatto con il Responsabile della Funzione Attuariale. Avrai un ruolo chiave nelle attività di controllo e monitoraggio, con visibilità verso Top Management e Consigli di Amministrazione.

La risorsa, collaborando con il team, sarà coinvolta nello svolgimento delle attività attribuite alla Funzione Attuariale, in linea con la normativa interna ed esterna.

In particolare, si occuperà di:

• Attività previste nell’ambito del coordinamento del processo di calcolo delle technical provisions Non Life su base trimestrale, inclusi: valutazione della sufficienza e qualità dei dati utilizzati; comparazione delle best estimate con i dati osservati e analisi dell’incertezza connessa alle stime
• Valutazione della qualità e adeguatezza dei dati utilizzati
• Analisi delle best estimate e confronto con i dati osservati
• Valutazione dell’incertezza delle stime attuariali
• Contributo alle attività di ORSA (Own Risk and Solvency Assessment)
• Supporto nell’emissione di pareri su politica di sottoscrizione e accordi di riassicurazione
• Rafforzamento del sistema di gestione dei rischi
• Produzione della documentazione richiesta ai fini Solvency II e Local GAAP
• Verifica delle Riserve Tecniche di bilancio civilistico
• Supporto ai processi di Product Governance (POG) e sviluppo prodotti
• Interazione con funzioni interne, Head Office e Group Actuarial Function

La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Laurea con background quantitativo (Attuariale, Statistica o simili)
• Almeno 3 anni di esperienza in ambito attuariale Non Life
• Ottime capacità analitiche e attenzione al dettaglio
• Attitudine al lavoro in team e gestione di stakeholder diversi

Sono considerate un Plus:

• Ottime doti relazionali ed empatiche
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Familiarità con strumenti statistici e pacchetto Office
• Interesse o esperienza nell’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale

Cosa offriamo:

• Inserimento nel 5° Livello di inquadramento e retributivo con applicazione del CCNL ANIA e Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali
• Retribuzione annua lorda iniziale tra 39K€ e 45K€, con possibile componente variabile individuale
• Smart working e flessibilità oraria
• Sistema di welfare aziendale
• Buoni pasto
• Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
• Iniziative di wellbeing
• Formazione e sviluppo, percorsi strutturati di formazione continua tecnica e manageriale
• Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo
• Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale

Perché scegliere Generali

Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 82 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti. Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.

Generali Italia è l’assicuratore più conosciuto in Italia con oltre €28 miliardi di premi totali, 15 mila dipendenti e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Genertel e Genertellife, Generali Welion, Generali Jeniot e Leone Alato, oltre alle attività della Business Unit Cattolica.

Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:

• Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace
• Ambiente di lavoro inclusivo in cui ognuno si sente accolto, libero di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche
• Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer

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