Questa posizione è in Cerved
Il processo di selezione sarà interamente gestito Cerved.
Questa opportunità è disponibile in Milano - Italy, Roma - Italy, Cosenza - Italy, Padova - Italy.
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Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. Per rafforzare la struttura di IT Project Management, siamo alla ricerca di una figura di Project Manager che sarà il principale punto di riferimento per la gestione operativa e strategica di progetti di integrazione e personalizzazione dei servizi digitali Cerved rivolti a clienti dell’area di Istituzioni Finanziarie. La risorsa si occuperà di progetti di system integration finalizzati all’adozione dei prodotti e servizi Cerved per la digitalizzazione dei processi di valutazione del merito creditizio dei nostri clienti. La figura avrà la responsabilità di garantire il successo dei progetti assegnati, assicurando il rispetto di tempi, budget e standard qualitativi concordati. Cerchiamo una persona autonoma, strutturata e orientata al risultato, in grado di governare la complessità progettuale, anticipare le criticità e proporre soluzioni efficaci. Principali responsabilità
Requisiti
Le sedi di lavoro sono Milano, Roma, Cosenza e Padova, con modalità di lavoro ibrida. La posizione è inquadrata tra 1 e 2 Livello, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 35.000 ed Euro 55.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente). #LI-AA1 #Li-Hybrid Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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[#J-MCITY]
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