Tecnico/Tecnica Impianti Faenza

Questa posizione è in Italgas

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Italgas ricerca un profilo tecnico impianti con laurea in Ingegneria o diploma tecnico per attività di realizzazione e supervisione opere, gestione documentale e interventi tecnici. Offre contratto a tempo indeterminato, RAL tra 33.000 e 35.100 euro, premio di produzione, buoni pasto, smart working e piano di azionariato diffuso.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Italgas.

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Gruppo Italgas

Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia.

Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.

Job Summary

In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, siamo alla ricerca di un profilo professionale Tecnico/Tecnica Impianti.

Job Description

La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Realizzazione di nuove opere (es. nuovi impianti IRC, nuovi sistemi PE, sostituzione etc) e supervisione dei relativi cantieri;
• Verifica e validazione della contabilità dei lavori;
• Gestione documentazione di legge su impianti (es. rinnovo CPI, ATEX, fulminazione, libretti caldaia centrale termica, adempimenti L.38/07, etc.);
• Gestione permessi di competenza;
• Predisposizione ed emissione richieste di incarico verso imprese esterne;
• Approvvigionamenti materiali;
• Gestione fabbricati; strumenti e attrezzature;
• Gestione impianti di riduzione;
• Gestione impianti termici, elettrici, di telecontrollo, di misura del gas, di protezione catodica;
• Gestione progetti di digitalizzazione (revamping o sostituzione item);
• Attività di pronto intervento.

Competenze Tecniche

Requisiti:

• Esperienza da 1 a 3 anni in ambiti elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali;
• Laurea in Ingegneria (Energetica, Meccanica, Elettrica) o Diploma Tecnico (meccanico, elettrico, industriale, costruzioni ambiente e territorio);
• Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, Outlook, Project, Access);
• Conoscenza delle principali tecnologie digitali;
• Buona conoscenza del CAD;
• Conoscenza ed utilizzo software SAP considerati un plus;
• Preferibile conoscenza della lingua inglese;
• Patente di tipo B;
• Disponibilità alla reperibilità fino a max 10 giorni medi al mese h24 (7 giorni su 7).

Soft skills:

• Capacità di gestire e coordinare attività tecniche e squadre operative;
• Capacità di riconoscere e risolvere problematiche tecnico/gestionali;
• Capacità di pianificare ed organizzare efficacemente le proprie attività;
• Affidabilità, spirito di iniziativa, adattabilità e flessibilità.

Sede di lavoro: Faenza

Condizioni contrattuali ed economiche

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 4°-5° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica impiegato/impiegata.

RAL compresa tra 33.000 e 35.100 euro su 14 mensilità, in funzione dell’esperienza e competenze. Possibilità di apprendistato per profili junior senza esperienza.

Si aggiungono:

• Premio di produzione variabile collegato a obiettivi aziendali (es. sicurezza, qualità servizio), circa 2.800-3.200 € lordi nel 2025;
• Buoni pasto da 12 € giornalieri (in presenza) o 7 € (in smart working);
• Indennità di reperibilità e maggiorazioni;
• Smart working fino a un giorno alla settimana;
• Piano di Azionariato Diffuso con assegnazione azioni;
• Welfare aziendale.

“Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.”

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