Questa posizione è in Cerved
Il processo di selezione sarà interamente gestito Cerved.
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Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
Descrizione impiego
MBS Consulting è una società italiana di Management Consulting che supporta grandi organizzazioni nazionali e internazionali in percorsi di trasformazione strategica, innovazione e miglioramento delle performance. Dal 2019 facciamo parte di Cerved, la principale Data Information Company italiana, e dal 2021 del gruppo internazionale ION, leader nelle soluzioni tecnologiche per l’Energy & Risk Management. Per il potenziamento della nostra squadra cerchiamo un/a Manager – Practice Energy MILANO More than a job. Join MBS life. Entra nella nostra squadra e lavora su progetti ad alto impatto nel settore energetico, supportando i clienti nella definizione di strategie di cambiamento e miglioramento delle performance. Siamo alla ricerca di un profilo Senior in ambito Energy Management, da coinvolgere in progetti complessi su utilities, energy trading e realtà energy-intensive. La risorsa contribuirà alla definizione di strategie di Energy Management e Route-to-Market, allo sviluppo di framework di risk management (hedging e ottimizzazione portafogli), alla valutazione di prodotti complessi (PPA, CfD, derivati) e allo sviluppo di modelli quantitativi di rischio (VaR, PaR, scenari). Sarà inoltre coinvolta in iniziative di trasformazione organizzativa e implementazione di sistemi ETRM, con responsabilità nella gestione del cliente e coordinamento di risorse junior. Requisiti richiesti:
Costituiscono un plus:
Cosa offriamo:
#LI-AA1 #Li-Hybrid Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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