Apprendista Grafico Bordo Macchina

Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca, per azienda cliente, operante nel settore grafico:

APPRENDISTA GRAFICO BORDO MACCHINA

La figura ricercata si occuperà sia della parte informatica/grafica che della conduzione pratica dei macchinari.

Nello specifico si occuperà di:

• Verifica dei file dei clienti, correzione bozze e preparazione dei file per la stampa (pre-stampa/imposizione grafica);
• Utilizzo dei programmi di grafica e dei sistemi RIP per inviare i file ai macchinari;
• Operatività Bordo Macchina: caricamento dei materiali (carta, bobine, pannelli), impostazione fisica dei parametri della macchina e gestione degli inchiostri/toner;
• Monitoraggio visivo del processo di stampa per garantire la fedeltà dei colori e interventi di prima finitura del prodotto.

• Qualifica o Diploma in Ambito Grafico / Pubblicitario (Scuole grafiche, istituti tecnici o simili);
• Conoscenza base dei principali software di grafica (es. Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign);
• Ottima manualità e forte predisposizione al lavoro pratico in officina/reparto stampa;
• Precisione millimetrica, forte attenzione ai dettagli e ottima percezione dei colori.

Cosa offriamo: contratto di Apprendistato mirato alla stabilizzazione a tempo indeterminato, Full Time.

Retribuzione: CCNL Grafica-industria, livello E / D2. 1460-1600 lordi mese.

Luogo di lavoro: Pomezia (RM)

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti/e i/le candidati/e ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)