CORSO DI ADDETTO SELEZIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - Corso Online - dal 12/10/2026 al

DESCRIZIONE CORSO

Il corso ha l’obiettivo di Fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze operative necessarie per gestire in autonomia i processi di selezione, inserimento e amministrazione del personale, applicando correttamente normative, procedure aziendali e strumenti digitali, al fine di contribuire in modo efficace ed etico alla gestione delle risorse umane.

Modalità di erogazione: Aula virtuale Zoom

Data di inizio: 12/10/2026

Data fine: 20/11/2026

Durata: 240 ore

PROGRAMMA

L’organizzazione aziendale e la funzione delle risorse umane

• Teorie e modelli organizzativi. L’organizzazione in azienda.

• Analisi e mappatura di un’organizzazione.

• Strutture funzionali, divisionali e strutture a matrice.

• Il sistema per la qualità e la definizione di procedure e flussi.

• Le funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale.

Le dinamiche della selezione: job rotation, job enlargement, deselezione

• Il reclutamento e la selezione del personale

• Definizione del ruolo, job analysis e job description.

• L’analisi dei fabbisogni aziendali.

• Outsurcing dell’attività di reclutamento e selezione.

• Le modalità di reclutamento e l’importanza del network.

• Le fasi e gli strumenti della selezione: la cultura aziendale, il clima organizzativo e gli aspetti logistici nella fase di inserimento in azienda.

Le Fonti della ricerca: ricerca interna, ricerca esterna

• La redazione dell'annuncio di ricerca; gli strumenti di ricerca: archivio interno, banche dati, web, società di recruiting.

• La selezione: modalità di screening dei curricula, progettazione di un colloquio di selezione (convocazione, tecniche del colloquio di selezione, selezioni di gruppo, assessment individuale e di gruppo, criteri di selezione, modalità di feedback, tempistiche, etc.).

• Il processo di valutazione: criteri di valutazione, fattori premianti, fattori penalizzanti, principali errori di valutazione.

• L'inserimento del candidato: convocazione, piano di inserimento, affiancamento.

Le tipologie contrattuali e la definizione del rapporto di lavoro

• Diritto del lavoro e contrattazione collettiva. Lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo.

• Le principali tipologie contrattuali. Il contratto a termine, il contratto a progetto, la collaborazione occasionale, la somministrazione del lavoro, il contratto part-time e il lavoro intermittente.

• Gli Ammortizzatori sociali, i servizi per l’impiego, il contratto a tutele crescenti, il sostegno alla maternità, la conciliazione vita-lavoro.

• La cessazione del rapporto di lavoro: il preavviso, il TFR, le dimissioni, il licenziamento individuale e collettivo, impugnazione e controversie.

• Le relazioni sindacali, la contrattazione e la negoziazione.

• Gli aspetti amministrativi e fiscali.

• Gli adempimenti relativi all’assunzione.

• L’orario di lavoro, il lavoro straordinario, supplementare, notturno.

• Le assenze: permessi, festività, infortunio, malattia, maternità e paternità e altri permessi.

• Il libro unico del lavoro e il registro degli infortuni.

• Il Trattamento di Fine Rapporto.

• Sistemi retributivi:

o Struttura e dinamiche retributive.

o La retribuzione del lavoro dipendente.

o La retribuzione del lavoro non dipendente.

o I sistemi premianti.

o Le indagini retributive.

• I contributi obbligatori: INPS, INAIL e altre assicurazioni.

• Il calcolo della busta paga.

• Le ritenute contributive e fiscali e il costo del lavoro.

MODULI OBBLIGATORI

• Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
• Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Figura professionale in uscita

Addetto alla selezione e amministrazione del personale

Conoscenza della lingua italiana e uso autonomo del PC.

Il corso è organizzato da ADHR Formazione, ente di formazione di ADHR Group – Agenzia per il Lavoro S.p.A. I corsi proposti da ADHR Formazione sono completamente gratuiti in quanto finanziati dal Fondo Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione – www.formatemp.it). Questo corso è rivolto a candidati a missione in somministrazione (occupati e disoccupati) iscritti all’Agenzia per il Lavoro ADHR Group S.p.A. L’orario lavorativo dei candidati occupati non deve sovrapporsi a quello delle attività formative.

Candidandosi al corso ci si iscrive all’Agenzia per il Lavoro ADHR Group S.p.A. In caso di selezione verrà inviata una mail con le specifiche del corso la settimana antecedente l’avvio dello stesso. Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di ADHR Formazione S.r.l.: https://www.adhrformazione.it/privacy-policy/ ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).