Consultant / Senior Consultant Banking & Innovation

Job description

Sia sta ricercando per la sede di Milano (modalità hybrid) un Consultant / Senior Consultant da inserire in progetti di innovazione organizzativa e di prodotto, e di applicazione dell’AI in ambito bancario.

La figura sarà coinvolta nell'analisi e l'implementazione di soluzioni innovative per i nostri clienti, attraverso la revisione dei processi aziendali e la definizione di nuovi modelli organizzativi e casi d’uso, con particolare attenzione agli aspetti legati all’utilizzo dell’AI nel mondo bancario e alla valorizzazione dei dati.

Sia affianca i propri clienti lungo il percorso di trasformazione tecnologica e di processo, attraverso:

• lo sviluppo di nuovi prodotti
• l’evoluzione dei canali digitali (web, app) in ottica multicanale
• la reingegnerizzazione dei processi end-to-end
• l’accompagnamento all’adozione dell’AI nel contesto aziendale, dall’awareness alla definizione dei casi d’uso fino all’implementazione delle soluzioni

Le nostre metodologie combinano competenze settoriali (es. pagamenti innovativi, e-commerce, compliance, digital) con capacità di sviluppare modelli di business data-driven, algoritmi per l’utilizzo dei dati e di business case a supporto delle decisioni strategiche del top management.

Entrando a far parte di un team globale di consulenti esperti, avrai l’opportunità di:

• Partecipare al disegno e all’implementazione di nuovi modelli operativi e casi d’uso
• Redigere documentazione efficace a supporto degli incontri con i clienti
• Accrescere le competenze di business e funzionali
• Sviluppare progressivamente autonomia nella gestione dei progetti e nello sviluppo del business
• Contribuire alla crescita della Business Unit (workshop, pubblicazioni, analisi di mercato, seminari di settore, supporto alla preparazione di offerte)

Qualifications

Titolo di studio: laurea Magistrale in materie economico-scientifiche (Economia, Fintech, Management, Ingegneria Gestionale e tutte le discipline afferenti all’area STEM)

Esperienza: 2-4 anni diesperienza maturata presso società di consulenza o presso aziende particolarmente innovative del settore banking in almeno due dei seguenti ambiti:

• Customer Journey and Customer Experience: revisione del percorso cliente, logiche di prioritizzazione dei bisogni, approccio MVP, revisione di Front-End ed applicazioni di mobile Banking/Wallet
• Project Manager / Product Owner in ambito Digital Banking / Pagamenti
• Pagamenti Digitali: Issuing, Acquiring, E-commerce
• AI for banking: declinazione di casi d’uso, accompagnamento alla messa a terra di soluzioni AI/Gen AI
• Data visualization e data analysis
• Disegno di nuovi modelli operativi e revisione processi (anche tramite mappatura su tool di BPM quali ARIS, MEGA, …), redazione della normativa interna (Direttive, Procedure Operative, Manualistica)

Lingue straniere: ottima conoscenza dell’inglese (utilizzo quotidiano); la conoscenza del francese o di un'altra lingua vengono considerati un plus.

Soft skills:

• Forte interesse per la trasformazione digitale nel settore bancario
• Curiosità ed interesse verso il mondo dell’AI
• Entusiasmo e proattività
• Capacità di analisi e sintesi
• Attitudine al lavoro di gruppo in ottica di problem solving
• Forte attitudine al raggiungimento di risultati

Additional information

Ulteriori informazioni

Lavorando in Sia troverai:

• Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance
• Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all’interno di Team multidisciplinari
• Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale
• Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti
• Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone
• Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo

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Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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