HR Generalist

La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Principali responsabilità

Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane

· Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.

· Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.

· Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.

Ricerca e selezione del personale

· Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.

· Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.

Gestione e sviluppo del personale

· Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze

· Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.

· Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.

Formazione

· Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)

· Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.

· Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.

Compensation & Benefits

· Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.

· Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.

· Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.

Amministrazione del personale

· Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).

· Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.

· Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.

Relazioni industriali

· Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.

· Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.

Clima aziendale e welfare

· Gestire il programma di welfare aziendale.

· Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.

· Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.

Salute e Sicurezza

· Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

· Presidiare la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione

· Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.

Formazione

· Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

· Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.

· Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.

· Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.

Retribuzione e sede di lavoro

· Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.

· Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K

· Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.

· Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91

· I candidati interessati sono pregati di inviare urgentemente il proprio Curriculum Vitae, con l’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali (L. 196/2003).