Sei un laureando o neolaureato in Ingegneria? Oppure hai da poco conseguito il diploma o its in ambito meccanico o meccatronico? Inizia la tua carriera con una vera sfida!
Randstad ricerca per azienda leader globale tecnologico della componentistica, è alla ricerca di giovani talenti da inserire nel Team di Ingegneria di Processo. Se sei motivato, ambizioso e desideri crescere in un contesto internazionale e altamente tecnologico, questa è l’opportunità che fa per te!
Cosa offriamo
● Stage iniziale retribuito di 6 mesi
● Accesso gratuito alla mensa aziendale
● Formazione continua e affiancamento da parte di professionisti esperti
● Ambiente dinamico, internazionale e orientato all’innovazione
non richiesta
Chi stiamo cercando?
● Laureati in Ingegneria Gestionale, Meccanica, di Produzione o affini, dimplomati in ambito meccanico/ meccatronio
● Conoscenza fluente della lingua inglese
● Conoscenza base del pacchetto Office, in particolare Excel
● Conoscenza, anche basilare, di TIA PORTAL / S7 Siemens
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Cosa farai?
Entrerai a far parte del team, dove ti occuperai di due aree fondamentali:
● Approfondimento teorico sul processo 5S: fasi, implementazione e benefici attesi
● Messa in pratica del processo 5S per ogni linea di prodotto, in particolare:
● Workshop in officina, con personale di linea e team interfunzionale per definire lo
stato attuale del 5S in base alla checklist standard
● Definizione del piano d’azione per arrivare ad una implementazione del 3S
● Creazione di un modulo standard per postazione con riferimenti visivi delle
operazioni (del prima e dopo), descrizione e frequenza di pulizia
● Eventuale ridefinizione del footprint a terra in accordo allo standard aziendale
● Discussione con il personale di produzione per la diffusione dello standard
● Dopo 2 settimane dal workshop, nuovo audit in base alla checklist standard per
verificare la sostenibilità delle azioni e definire eventuali azioni aggiuntive per
correggere e migliorare il primo piano di azione
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