DEVELOPER AREA METROPOLITANA DI MILANO

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

Coop Lombardia ricerca una figura che ricopra il ruolo di Developer Area Metropolitana di Milano da inserire all’interno del team Sviluppo e M&A.

La risorsa sarà responsabile dell'individuazione e dello sviluppo di nuove opportunità immobiliari per l’apertura di punti vendita e contribuirà al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell'azienda.

Attività e Responsabilità principali

• Presidiare il territorio di competenza individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni).
• Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori ed enti locali.
• Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting.
• Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza, raccogliendo informazioni strategiche sul territorio.
• Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate.
• Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali con le controparti coinvolte.
• Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare.

• Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO o real estate commerciale.
• Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative.
• Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
• Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.
• Ottima conoscenza del mercato immobiliare locale.
• Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount o catene di punti vendita in forte espansione.

• Sede di lavoro: Milano
• Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
• Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
• RAL: da 30.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Stabilità e organizzazione:

Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.

Benefit e agevolazioni aziendali:

Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Formazione e sviluppo:

La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.

Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.

L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.

Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.