Addetto/a al rifornimento - Gestione Materiali

All’interno della BU Velivoli, il Rifornitore si occupa di verificare e validare la pianificazione SAP delle parti di acquisto esterno confermando le RDA proposte ovvero emettendo le CAC relative.

Si occupa altresì della fase di expediting verso il fornitore, in modo da assicurare la disponibilità delle parti secondo le date di necessità delle linee.

Provvede a formale escalation verso gli enti aziendali preposti laddove ci siano situazioni di grave ritardo o scarsa performance da parte del fornitore.

La risorsa, inoltre, verrà coinvolta nelle seguenti attività:

• Garantisce la copertura dei fabbisogni di acquisto, nel rispetto degli obiettivi di ottimizzazione di tempi, costi e qualità provvedendo a emettere le RA/CaC in linea con il pianificato e svolge attività di expediting vs la Direzione Acquisti per l’emissione ordine e/o direttamente vs i fornitori per quanto di competenza
• Produce visibilità di dettaglio e indicatori di sintesi di performance. Classifica i mancanti per priorità e criticità e promuove azioni a tutti i livelli concorrendo in maniera attiva a tutte le problematiche che impattano le alimentazioni interfacciando le Direzioni/Funzioni AAEM deputate alla risoluzione delle stesse
• Controlla i valori di magazzino e concorre, con le altre Direzioni/Funzioni, a regolare il flusso di entrata merci in funzione dei prelievi e in linea con il budget
• Promuove meeting settimanali di avanzamento vs gli altri enti aziendali coinvolti per tutte le parti classificate critiche per i montaggi e le fabbricazioni.
• Assicura la disponibilità delle parti gestite sino al versamento degli ordini in magazzino
• Partecipa alle attività LPS

Titolo di studio:

Laurea STEM (preferibilmente Ing. Gestionale/Aeronautica)

Livello di esperienza richiesto:

Expert

Competenze tecniche:

Competenze sui principali strumenti del pacchetto Office.

Conoscenza degli strumenti e delle logiche di pianificazione

Competenze comportamentali:

Ottime capacità relazionali, comunicative e di leadership

Orientamento al risultato e gestione delle priorità.

Problem solving e approccio decisionale strutturato.

Capacità di lavorare in contesti ad alta complessità tecnica e organizzativa

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Lingua Inglese Liv B2

Conoscenze Informatiche:

Buona conoscenza del pacchetto Office

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Expert