AER - V&V Test Engineer

All’interno dell’unità di Aircraft Technologies & System, stiamo ricercando un/a V&V Test Engineer per la nostra sede di Venegono Superiore.

Di seguito il dettaglio delle attività che la risorsa dovrà svolgere:

• Analisi dei requisiti dei sistemi velivolo Flight Control System, Avionic system ed Hydraulic system per la definizione di procedure di test;
• Redazione di procedure di integrazione dei suddetti sistemi velivolo e loro esecuzione;
• Redazione ed esecuzione di test funzionali su Flight Control System M345/M346;
• Esecuzione di test di Endurance e Fatigue su Flight Control System M345/M346;
• Redazione dei relativi test report con analisi dei risultati;
• Esecuzione di test con Pilot in the Loop;
• Contribuire all’analisi dei problemi in-service;
• Eseguire le procedure di test in fase di integrazione HW/SW;
• Preparazione del reporting e documentazione di sintesi per riunioni di avanzamento (i.e., review meeting).

Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale, altri indirizzi potranno essere valutati sulla base dell’esperienza acquisita.

Seniority: Junior

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza di Validazione e Verifica di Sistemi;
• Conoscenza nella redazione di test procedure e test report.

Come valore aggiunto:

• Esperienza pregressa di sistemi di acquisizione dati, interfacciamento e condizionamento di segnali in ambito aerospazio;
• Capacità di lettura schemi elettrici e funzionali;
• Conoscenza dei bus digitali in ambito aerospazio (CAN Bus, ARINC 429, MIL1553 e protocolli seriali);
• Utilizzo di strumenti di misura quali Oscilloscopio, Multimetro, Bus Analizer, etc.

Competenze comportamentali:

• Spiccate capacità di problem-solving e orientamento al risultato;
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare;
• Autonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate;
• Capacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze.

Conoscenze linguistiche:

• Buona padronanza della lingua inglese, sia parlata che scritta;
• Capacità di leggere e redigere report tecnici in inglese;
• Abilità di partecipare a incontri tecnici con clienti, enti di omologazione e partner in lingua inglese.

Conoscenze informatiche:

• Buona conoscenza pacchetti Microsoft Office;
• Buona conoscenza di MathWorks Matlab per analisi dati;
• Conoscenza dell'ambiente DOORS per la gestione dei requisiti.

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority: