SPECIALISTA BILANCIO CONSOLIDATO E FISCALITA'

Cogeme Energia S.r.l., società del gruppo Cogeme, nasce per fornire energia elettrica e gas, fotovoltaico, e-mobility, geotermia e si occupa anche di teleriscaldamento ed efficienza energetica, lavorando da sempre al fianco di privati, professionisti, PMI, Industrie e pubbliche amministrazioni. La società, attraverso il suo reparto di ingegneria, progetta, realizza e gestisce impianti energetici utility scale a fonte rinnovabile e tradizionale. Nell’ambito del potenziamento dell’organico funzionale allo svolgimento delle sue attività, ricerca n. 1 Specialista bilancio, consolidato e fiscalità.

La figura di Specialista Contabilità Generale, Bilancio e Fiscalità presidia in autonomia i processi contabili, fiscali e di chiusura aziendale, garantendo affidabilità del dato amministrativo e conformità normativa. La risorsa gestisce la contabilità generale, le chiusure periodiche e le scritture di assestamento, assicurando la corretta applicazione dei principi contabili e la quadratura dei dati. Si occupa inoltre degli adempimenti IVA, delle ritenute d’acconto, della predisposizione dei modelli F24 e della contabilizzazione del costo del personale, monitorando scadenze fiscali e contributive. Cura la gestione dei cespiti e supporta la predisposizione del bilancio d’esercizio civilistico e fiscale secondo i principi OIC, coordinandosi con consulenti e revisori. Il ruolo richiede precisione, autonomia operativa, forte orientamento al controllo e capacità di analisi del dato a supporto delle decisioni aziendali.

Requisiti indispensabili richiesti sono:

- Diploma indirizzo economico-amministrativo;
- Aver maturato esperienza almeno triennale in ruolo analogo (contabilità generale, bilancio e fiscalità) presso aziende strutturate e modernamente organizzate o studi professionali di medie dimensioni;
- Ottima conoscenza della contabilità generale e analitica;
- Conoscenza approfondita dei principali adempimenti IVA, fiscali e contributivi;
- Buona conoscenza nell’utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office in particolare di Excel;
- Precisione, capacità di problem solving, attenzione al dettaglio, maturate in esperienze consolidate, lavorative e non;
- Patente B, automunita/o e residenza o domicilio in zone da cui raggiungere agevolmente la sede di Rovato (BS) o disponibilità al trasferimento.

In fase di selezione saranno ritenuti requisiti preferenziali:

- Laurea triennale in materie economiche;
- Esperienza almeno biennale maturata presso società multiutility;
- Conoscenza principi contabili OIC e normativa fiscale italiana;
- Conoscenza strumenti gestionali ERP;
- Capacità organizzative, affidabilità e capacità di analisi critica del dato, maturate in esperienze consolidate, lavorative e non.

Disponibilità immediata o nel breve periodo.
Orario di lavoro e sede: full time cinque giorni (da lunedì a venerdì) – Sede di Rovato.

Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. n. 96 del 7.5.2026 e in coerenza con i principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità, pari opportunità e non discriminazione, si informano i candidati che la posizione oggetto del presente avviso è regolata dal seguente trattamento di riferimento:

- Tipologia di contratto: inserimento con contratto di impiegato a tempo indeterminato con applicazione del C.C.N.L. Gas Acqua, CNEL K321;
- Inquadramento previsto: livello 4°;
- Qualifica: Impiegato;
- Fascia retributiva prevista: da € 32.000€ a € 36.000 lordi mensili per 14 mensilità; i criteri di determinazione della retribuzione sono stabiliti in allineamento all’inquadramento contrattuale, profilo professionale, responsabilità affidate, competenze richieste, esperienza coerente con la posizione, eventuali criteri aziendali applicabili e accordi collettivi/aziendali vigenti;
- Eventuali componenti complementari o variabili previste per la posizione: premio di risultato convertibile in welfare, ticket restaurant 12 €.

Le informazioni sono fornite al fine di garantire una trattativa informata, trasparente e non discriminatoria sulla retribuzione, nel rispetto del principio di parità retributiva tra lavoratrici e lavoratori per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore.

Cogeme Energia Srl non richiederà, né direttamente né indirettamente, informazioni relative alle retribuzioni percepite dai/dalle candidati/e negli attuali o precedenti rapporti di lavoro. Analogo divieto si applica ai soggetti eventualmente incaricati dalla Società di supportare la fase di selezione o assunzione.
La procedura di selezione è condotta secondo criteri neutri sotto il profilo del genere. Gli avvisi, i profili professionali e i titoli richiesti sono formulati in modo non discriminatorio.

Per ampliare il numero di candidature in linea effettivamente con i requisiti richiesti, per la propria successiva valutazione, Cogeme Energia si avvarrà per la fase di preselezione della società di selezione JEFFERSON WELLS a cui, nel rispetto degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, dovranno essere inviate direttamente tutte le candidature, accedendo al seguente link:
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Saranno prese in esame le candidature ricevute entro e non oltre la giornata del 09 luglio 2026.
La società incaricata della preselezione/selezione si impegna a svolgere l’attività affidata nel rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità, pari opportunità e neutralità di genere, nonché a non richiedere, acquisire o sollecitare, neppure indirettamente, informazioni relative alle retribuzioni attuali o pregresse dei/delle candidati/e. La società incaricata si impegna altresì a utilizzare criteri di valutazione oggettivi, coerenti con la job description e neutrali sotto il profilo del genere.

In esito alla fase di preselezione, i candidati prescelti, in linea con i requisiti indispensabili, e tenuto conto dei requisiti preferenziali richiesti, parteciperanno ad un colloquio orale e a un’eventuale prova scritta. Ad ogni candidato/a ritenuto idoneo Cogeme Energia trasmetterà via mail la convocazione per le successive fasi di selezione.
La graduatoria di selezione rimarrà comunque efficace per un periodo di 18 mesi, per l’eventuale sostituzione di personale nel ruolo ricercato e/o copertura di ulteriori posti relativi allo stesso profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili, per le sedi aziendali, successivamente all’approvazione della graduatoria medesima.