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HR GENERALIST DI IMPIANTO (M/F/NB)Randstad Italy • Milano, Lombardia, Italia
HR GENERALIST DI IMPIANTO (M/F/NB)

HR GENERALIST DI IMPIANTO (M/F/NB)

Randstad Italy • Milano, Lombardia, Italia
Più di 30 giorni fa
Descrizione dell’offerta di lavoro

Randstad Services Srl, società del gruppo Randstad che offre servizi specializzati per la gestione delle attività in outsourcing, sta ricercando un

HR GENERALIST DI IMPIANTO (M/F/NB)

Sede di lavoro: Milano, zona Mecenate

Orario di lavoro: Full-time su giornata

Tipologia contrattuale: Inquadramento 4° livello CCNL Terziario e Commercio, tempo determinato iniziale con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato

Retribuzione annua: RAL 24.000-26.000 euro

Benefit: Buoni pasto

Retribuzione annua: 22000€ - 28000€

esperienza

2 anni

Desideriamo entrare in contatto con una risorsa in possesso dei seguenti requisiti:

  • Diploma in Economia, Finanza e Marketing / Ragioneria;
  • Ottima conoscenza della Google Suite edi Zucchetti Infinity;
  • Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni;
  • Capacità di lavorare in team, massima flessibilità e ottime doti comunicative e relazionali.

Candidati ora!

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


La figura ricercata verrà inserita all’interno della divisione HR di Randstad Services e si occuperà di supportare le attività legate alla gestione del personale di un impianto in appalto:

  • Archiviazione e gestione dei contratti;
  • Inserimento e controllo delle presenze, ferie e permessi su gestionale Zucchetti;
  • Gestione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazione, passaggi di livello e cambi mansione);
  • Inserimento anagrafico dei dipendenti, utilizzando il gestionale;
  • Controllo dei cedolini;
  • Archiviazione e invio delle buste paghe;
  • Consulenza ai dipendenti in merito alle tematiche HR (sopra riportate);
  • Comunicazione al dipartimento Salute & Sicurezza dei nuovi assunti;
  • Gestione reportistica.

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