Technical Product Manager HVAC

Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di un contesto internazionale in forte evoluzione, all’interno del dipartimento Product Management recentemente strutturato a livello Corporate. La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nel consolidamento della gamma prodotti legata al raffrescamento evaporativo e bio cooling, contribuendo attivamente alla definizione del loro posizionamento tecnico e strategico.

Responsabilità

La risorsa di cui siamo alla ricerca lavorerà a diretto riporto dell’Engineering Director a livello Corporate, con interazione funzionale con il Managing Director locale, inserendosi in un ambiente altamente integrato tra Italia, Germania e Danimarca e con la possibilità di operare in modo trasversale, collaborando strettamente con i team Sales ed Engineering ed altri stakeholder internazionali. Nello specifico sarà focalizzata sulle seguenti attività:

• Agire come punto di raccordo tra area Sales & Marketing e Sviluppo, traducendo le esigenze di mercato in specifiche e specifiche di prodotto
• Supportare la gestione e l’evoluzione della gamma prodotti in ambito raffrescamento evaporativo e bio cooling
• Collaborare con i team commerciali Italia e Corporate per l’allineamento sulle strategie di prodotto
• Interfacciarsi con uffici tecnici in Italia e all’estero (in particolare Germania e Danimarca) per sviluppi e ottimizzazioni del prodotto
• Fornire supporto tecnico alla forza vendita, inclusa formazione sui prodotti e affiancamento su tematiche tecniche
• Contribuire allo sviluppo di strumenti e metodologie di Product Management, in linea con le best practice del gruppo Monitorare le esigenze di mercato e supportare il miglioramento continuo dell’offerta di prodotto.

Profilo

Ai fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica o affine)

Esperienza pregressa di 3+ anni in ruolo analogo, maturata preferibilmente in contesti strutturati a livello di Product Management

Conoscenza o esperienza, anche indiretta, in ambito raffrescamento evaporativo, bio cooling o sistemi HVAC per applicazione residenziale o industriale

Sono valutabili anche profili provenienti da realtà consulenziali/agenzie, purché con forte orientamento al prodotto e background tecnico

Ottima conoscenza della lingua inglese (indispensabile per contesto internazionale)

Capacità di interfacciarsi con stakeholders diversi (tecnici e commerciali) e tradurre esigenze di business in soluzioni tecniche

Approccio strutturato e orientato alla metodologia di Product Management.

Spiccate doti relazionali, capacità di lavorare in contesti cross-funzionali e internazionali, apertura al confronto e al dialogo, capacità di sintesi e visione prospettica sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.

Sede di lavoro: provincia di Verona (zona Nord – Ovest)

Settore: HVAC

Pacchetto retributivo
Inquadramento: B1 / B2 CCNL metalmeccanici industria
RAL 45.000 – 55.000€ + pacchetto welfare annuale
Mensa aziendale
Flessibilità oraria

L’organizzazione del lavoro prevede una giornata a settimana di smart working. Il contesto lavorativo è caratterizzato da una grande solidità, felice mix tra dimensione locale e internazionale, attenzione e valorizzazione delle Persone e del loro benessere.

LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell’intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»