CAPO PROGETTO

Prodotti, sistemi e soluzioni per gestire l’energia elettrica, la sicurezza e la comunicazione: Vimar fa questo e molto altro, garantendo il continuo miglioramento di ogni stile di vita. Il tutto all’insegna di un made in Italy che combina design e tecnologia nell’ottica della più sicura affidabilità e benessere diffuso. Abbiamo un modo per chiamare tutto questo: Energia Positiva. Un’energia sicura, rispettosa dell’uomo e dell’ambiente, intelligente, facile da controllare e bella da vedere. La stessa energia che respiriamo noi ogni giorno, quando lavoriamo pensando a migliorarci e a migliorare sempre di più tutto quello che facciamo. L’Energia Positiva è la nostra filosofia.

La risorsa, inserita nell’ente Capi Progetto all’interno della Direzione Industrializzazione Elettronica, Progetti ed Acquisti, si occuperà di garantire il coordinamento dei progetti di sviluppo prodotto e delle modifiche assegnate, nel rispetto dei flussi previsti dalle procedure aziendali, attraverso la gestione dei gruppi di lavoro interfunzionali, assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Nello specifico, si occuperà di:

• Garantire l’attuazione del piano di sviluppo dei progetti assegnati, attraverso la gestione dei relativi gruppi di lavoro e la collaborazione con le diverse funzioni aziendali, definendo e assicurando la pianificazione delle milestones di progetto.
• Coadiuvare e garantire lo svolgimento delle attività necessarie alla definizione, condivisione e approvazione dei requisiti di prodotto, assicurandone la rispondenza alle esigenze espresse dal marketing, inclusa la gestione delle eventuali Change Request.
• Organizzare le riunioni e le attività propedeutiche alle presentazioni delle milestone di competenza della propria direzione, garantendo l’avanzamento dei seguenti documenti, attraverso le seguenti attività:

1. Preparare i documenti necessari garantendo l’integrazione dei contributi delle diverse Direzioni in conformità agli standard aziendali.
2. Elaborare il calcolo del costo preventivo dei nuovi prodotti, nonché l’analisi economica complessiva del progetto, collaborando con gli enti aziendali preposti e garantendo la coerenza dei dati, anche attraverso l’utilizzo delle valutazioni tecnologiche ed economiche fornite dalle diverse funzioni.

• Gestire e coordinare le attività del gruppo di lavoro interfunzionale relative alle fasi di Test Funzionali, Field Test e formazione interna sui nuovi prodotti, in conformità alle procedure aziendali.
• Gestire il processo di Phase-in, coordinando le attività con il contributo delle funzioni di Pianificazione e Produzione, assicurando la disponibilità del prodotto e la continuità del servizio fino al completo rilascio in produzione (fine preserie).
• Gestire il processo di Phase-out, coordinando le attività con il contributo delle funzioni Pianificazione, Marketing e Commerciale, con l’obiettivo di minimizzare il valore dello stock obsoleto destinato alla rottamazione al fine vita del prodotto.
• Collaborare con le Direzioni nella gestione dei rischi associati allo sviluppo del progetto, con potenziali impatti su tempi e costi, assicurandone l’individuazione, l’analisi, la valutazione e il monitoraggio, nonché l’implementazione delle opportune azioni correttive volte alla mitigazione o risoluzione degli stessi.
• Collaborare con gli enti di Progettazione, Industrializzazione e Acquisti nel controllo dei costi dei prodotti lungo tutte le fasi di sviluppo del progetto, evidenziando eventuali scostamenti rispetto ai target definiti nelle milestone e contribuendo a livello di GdL all’individuazione di soluzioni atte al raggiungimento degli obiettivi di costo.
• Garantire la completezza e la conformità della documentazione di sviluppo secondo i requisiti del sistema di gestione della Qualità aziendale, nel rispetto delle modalità e delle tempistiche definite.

• Laurea in Ingegneria, economia o discipline affini.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint e del sistema gestionale SAP.
• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Ottime competenze comunicative, sia strutturate sia informali, con capacità di sintesi, redazione documentale e gestione delle criticità.
• Efficaci doti relazionali e di lavoro in team, con attitudine a collaborare con diversi interlocutori e a contribuire a un clima di lavoro proattivo e positivo.

La retribuzione iniziale non sarà inferiore ad euro 40.000 lordi annui a cui si aggiungono i premi così come definiti dalla contrattazione aziendale.

L’offerta effettiva potrà superare tale importo in funzione dell’esperienza e della idoneità al ruolo del candidato.

CCNL applicato Industria Gomma Plastica.

Vi chiediamo cortesemente di allegare il vostro Curriculum Vitae.

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.

Qualora non siate contattati entro 60 giorni dall'Azienda, la ricerca è da considerarsi conclusa.