HR & Recruitment Specialist

HR & Recruitment Specialist Sede di Roma Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS Chi siamo La Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella tutela dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento, disagio e rischio, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sulla prevenzione e sul pieno rispetto dei diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. Ogni giorno Telefono Azzurro ascolta bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, scuole, comunità locali, associazioni, autorità pubbliche e partner nazionali e internazionali. Per maggiori informazioni: www.azzurro.it La posizione L’Area Risorse Umane e Organizzazione, in coerenza con le linee strategiche e gli indirizzi della Presidenza, contribuisce allo sviluppo della Fondazione attraverso il reclutamento, l’inserimento, la valorizzazione e il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione. L’Area lavora per favorire il contributo di dipendenti, collaboratori, tirocinanti e volontari al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione, promuovendo un clima organizzativo positivo, uno stile di gestione partecipativo, la crescita professionale e la piena condivisione della missione di Telefono Azzurro. La Fondazione ricerca un/una HR & Recruitment Specialist da inserire presso la sede di Roma. La risorsa avrà il compito di gestire e supportare l’intero processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni organizzativi alla ricerca dei candidati, dallo screening dei CV ai colloqui, dalla valutazione alla selezione finale, fino al supporto nella definizione contrattuale e nell’inserimento delle nuove risorse. Il ruolo richiede una forte sensibilità verso il Terzo Settore, ottime capacità relazionali, precisione organizzativa e capacità di individuare profili coerenti con i valori, la missione e le esigenze operative della Fondazione. Attività e responsabilità La risorsa si occuperà in particolare di: supportare l’analisi dei fabbisogni di personale nelle diverse aree, progetti e servizi della Fondazione; definire job description, profili di ruolo, responsabilità e competenze richieste; redigere e pubblicare annunci di selezione sui canali più appropriati; gestire piattaforme di recruiting, LinkedIn e reti professionali; effettuare lo screening dei CV e delle candidature; pianificare e condurre colloqui di selezione; supportare i processi di assessment e valutazione dei candidati; coordinare la selezione finale in collaborazione con i responsabili interni e con la Presidenza; gestire i rapporti con università, enti di formazione e uffici placement; aggiornare e sviluppare convenzioni e protocolli con università, enti formativi e altri soggetti per tirocini, stage e percorsi di inserimento; supportare l’onboarding di nuove risorse, tirocinanti e collaboratori; collaborare con il Consulente del Lavoro per la predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa; mantenere aggiornati database, archivi e pipeline di candidati; contribuire allo sviluppo di procedure, policy e strumenti organizzativi HR; supportare iniziative di engagement, comunicazione interna e sviluppo professionale; garantire che i processi di selezione siano coerenti con i valori, gli standard etici e i principi di safeguarding di Telefono Azzurro. Requisiti richiesti Il/la candidato/a ideale possiede: laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologia, risorse umane, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’educazione, management o ambiti affini; almeno 2 anni di esperienza in attività di recruitment, selezione del personale, talent acquisition o gestione HR; esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione; ottime capacità relazionali, comunicative e di lavoro in team; precisione organizzativa e attenzione ai dettagli; ottima conoscenza di LinkedIn e degli strumenti digitali di recruiting; buona conoscenza delle nuove tecnologie e degli strumenti digitali di lavoro; ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2-C1; buone capacità di scrittura in italiano e in inglese; capacità di lavorare in un contesto dinamico, multidisciplinare e orientato alla missione; disponibilità a trasferte, se richieste; forte sensibilità verso la missione di Telefono Azzurro e verso i temi della tutela dei bambini e degli adolescenti, dei diritti dell’infanzia e della responsabilità sociale. Requisiti preferenziali Saranno considerati elementi preferenziali: precedente esperienza in organizzazioni non profit, fondazioni, associazioni nazionali o internazionali; esperienza nella gestione di tirocini, rapporti con università e programmi per giovani talenti; conoscenza delle policy di safeguarding e dei principi di tutela dell’infanzia e dell’adolescenza; conoscenza di sistemi HR, CRM o database di recruiting; esperienza in attività di employer branding e comunicazione interna; conoscenza del Terzo Settore e delle organizzazioni impegnate con persone vulnerabili. Cosa offriamo Telefono Azzurro offre: l’opportunità di lavorare all’interno di una Fondazione riconosciuta a livello nazionale e internazionale; un contesto professionale orientato alla missione e alla tutela dei bambini e degli adolescenti; il coinvolgimento diretto nello sviluppo organizzativo della Fondazione; la collaborazione con team multidisciplinari e stakeholder istituzionali; opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane, del recruitment e della gestione non profit; un ambiente dinamico, collaborativo e ad alto impatto sociale. Sede di lavoro Roma – Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS È richiesta disponibilità a trasferte, in base alle esigenze organizzative della Fondazione. Come candidarsi La candidatura dovrà contenere: lettera motivazionale in italiano o in inglese; CV aggiornato e dettagliato in italiano o in inglese; indicazione della disponibilità e della possibile data di inizio. Oggetto della candidatura: HR & Recruitment Specialist – Roma Pari opportunità La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.