Recruiter - Art. 1 L.68/99 - Roma

HR Recruiter - Categoria protetta (Legge 68/99 Art. 1)

Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.

Obiettivo del ruolo
Supportare la filiale nell'attività di reclutamento e selezione dei candidati, soddisfacendo le esigenze dei clienti in termini di copertura degli ordini e qualità del servizio.
Responsabilità principali
Assistere il responsabile di funzione nella gestione delle esigenze dei clienti, ricercando le candidature più adatte, sia per il servizio di Somministrazione a Tempo Determinato sia per il Permanent Placement.
Gestire tutte le fasi della selezione: dal reclutamento, alle interviste, alla presentazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda.
Preparare e pubblicare inserzioni online, promuovere le opportunità sui social network.
Effettuare screening delle candidature e interviste telefoniche.
Supportare i colloqui di selezione e monitorare la soddisfazione di clienti e candidati.
Organizzare presentazioni dei candidati presso i clienti.
Svolgere attività di back office (es. data entry, comunicazioni).
Requisiti preferenziali
Titolo di studio: Master in Risorse Umane (preferibile).
Esperienza pregressa nel settore Risorse Umane, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
Buona conoscenza di Office, Internet Explorer e Outlook. xlwpduy
Buona conoscenza dell'inglese (B1).
Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving.
Altre informazioni
La ricerca si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato ai sensi della L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >45%).

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