CYS - GCAP - Software Architect – IDG

Job Description:

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

All’interno dell’area Digital Systems & Engineering Technologies della Divisione Cyber stiamo ricercando un/a Digital Engineering Solution Architect per una della nostre sedi di Roma, Torino e Milano Nerviano.

La figura in oggetto opererà con particolare responsabilità nell’ambito dell’analisi dei processi E2E per quanto concerne i programmi internazionali e sono richieste le seguenti competenze/attività:

• Coordinamento delle attività, a livello nazionale ed internazionale per i programmi di riferimento, che includono:

  Raccolta dei requisiti funzionali e non funzionali

  Definizione dell’architettura applicativa target sulla base dei requisiti e devi vincoli nazionali/internazionali in collaborazioni con gli altri enti necessari

  Selezione delle tecnologie software in collaborazione con gli enti di business di Leonardo oltre che delle altre aziende/entità che potrebbero essere coinvolte

• Capacità di analisi e formalizzazione dei requisiti di business con conoscenze negli ambiti specifici della Digital Engineering

• Pianificazione e redazione di business case

• Problem solving (se possibile anche in ambito internazionale)

Requisiti:

:

Laurea in una delle discipline STEM, preferibilmente Aerospazio, Meccanica, Elettronica, Meccatronica o Informatica.

Senior (>5 anni nel dominio Digital Engineering come Solution Architect)

• Ottima Conoscenza dei processi di Business in ambito Engineering con particolare focus sul mondo del Model Base Enterprise

• Esperienza come Solution Architect del mondo PLM, in particolare su Siemens Teamcenter

• Conoscenza delle metodologie e tecnologie abilitanti per System of System, MBSE (Model Base System Engineering), Software Engineering e ALM (Application lifecycle management)

• Conoscenze di modalità di integrazione di ambienti differenti ALM/PLM

• Conoscenze degli standard NAF (plus)

• Conoscenze degli standard di certificazioni aeronautici (CS-25, ARP 4754B, EASA AMC 20-42, ARP 4761A, DO-178C, DO-33x, ..)

• Capacità di analisi dei processi Business

• Capacità di definizione di requisiti tecnico/funzionali per la realizzazione di sistemi integrati

• Conoscenze nel disegno di Architetture informatiche complesse

• Competenze nella gestione di enviroment multidominio

• Competenze di Project Management

• Certificazione INCOSE (plus)

• Buone capacità di analisi e spirito di iniziativa,

• Capacità di lavorare in team multidisciplinari

• Capacità di lavorare in team internazionali

• Capacità relazionali e flessibilità

• Propensione all’innovazione

• Orientamento al risultato

• Advanced English proficiency (B2–C1 level).

• Sistemi operativi Windows / Linux / Android

• Capacità di utilizzo dei tool Microsoft Office e Project

• PLM (Siemens Teamcenter)

• Model Based Systems Engineering (MBSE) like Dassault Cameo o IBM ELM

• Requirement Management - IBM Doors o equivalente

• CAD (Catia V5 e NX)

• Sistemi in ambito Manufacturing (plus)

• Sistemi in ambito Customer Support & Service (plus)

• Metodologie Agile (plus)

• SecDevOps (plus)

• Disponibilità a trasferte a livello nazionale e internazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;
  Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa Aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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