Stage Compensation, Benefits & Welfare

Con 85 anni di esperienza nella realizzazione e gestione di infrastrutture del gas naturale, Snam è un operatore leader a livello europeo in tre principali ambiti di business: il trasporto, di cui detiene il primato con oltre 38.000 km di rete in Italia e all’estero, lo stoccaggio, con un sesto dell’intera capacità dell’Unione Europea, e la rigassificazione, di cui è oggi il terzo player europeo, con una capacità annua gestita (o co-gestita) pari a 28 miliardi di metri cubi.

Tra le principali società quotate italiane per capitalizzazione di mercato, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti del Paese attraverso il proprio sistema di infrastrutture, abilita l’integrazione energetica fra diversi vettori e promuove progetti di decarbonizzazione funzionali alla competitività delle imprese e allo sviluppo dei territori.

Stage Compensation, Benefits & Welfare

Sei pronto a trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo?

Come figura in stage verrai inserito nell’ambito della Direzione HRO & People Services, nell’area che si occupa di Totale Reward.

Perché dovresti considerare di unirti a noi?

🚀 Sfida strategica: Collabora direttamente con i manager aziendali per sviluppare e implementare strategie e soluzioni innovative nel settore dell'energia.

📈 Crescita professionale: avrai l'opportunità di guidare progetti complessi e influenzare il cambiamento organizzativo in un ambiente dinamico.

🌐 Cultura aziendale: siamo un team appassionato che da sempre valorizza il talento e promuove un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Vuoi far parte della nostra crescita?

⚙️ Settore in Crescita: il mondo dell'energia è in continua trasformazione, e tu avrai la possibilità di essere al centro delle dinamiche di questo settore in evoluzione.

Cosa farai in particolare:

• predisposizione di analisi e documenti a supporto delle riunioni del Comitato Nomine e Remunerazioni e, in generale, degli Organi Sociali sulle tematiche di competenza.
• sviluppo di analisi retributive e data analytics in ambito Total Reward.
• predisposizione di analisi di benchmarking retributivo.
• definizione di database e analisi a supporto delle campagne annuali di compensation: salary review, MBO e LTI azionario.
• definizione di database e analisi a supporto della gestione del piano di azionariato diffuso NOI Snam.
• gestione operativa delle attività di implementazione e monitoraggio dei processi legati all’implementazione della Pay Transparency Directive.
• stesura della Relazione annuale sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti.
• armonizzazione e integrazione dei processi di Compensation nell’ambito dei progetti di digitalizzazione HR.
• organizzazione dei flussi comunicativi interni legati ai processi di competenza.

Cosa serve per unirti al nostro team?

• Laurea in: Economia o Ingegneria gestionale.
• Uso eccellente di Microsoft Office (Excel e PowerPoint).
• Ottime capacità analitiche, organizzative e comunicative.
• Richiesto inglese fluente.
• Interesse per tematiche HR con particolare focus sulla Compensation.
• Comprensione delle logiche retributive.
• Capacità di analisi e gestione di dataset complessi.
• Capacità di preparare report, memo e presentazioni.

Completano il profilo ideale

• Imprenditorialità, attitudine alle sfide e a lavorare per progetti
• Ottime abilità di problem solving, pianificazione delle attività e gestione delle scadenze
• Ottime doti relazionali/comunicative
• Curiosità, Affidabilità, attenzione ai dettagli, forte orientamento ai risultati e atteggiamento

Sei tu la persona che stiamo cercando?

Sei una persona fortemente orientata al risultato ed efficace sia nel lavoro in team sia nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Sai lavorare in autonomia, individuando e gestendo le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Pianifichi le attività in modo accurato, rispetti le scadenze e affronti le complessità con un solido approccio di problem solving.

Cosa troverai in Snam

Entrerai a far parte di una squadra che premia la proattività, la collaborazione e l’ambizione, dando il tuo contributo nella creazione di un futuro più sostenibile, da costruire insieme. Troverai un ambiente di lavoro dinamico e sfidante, dove la tua leadership e le tue competenze saranno valorizzate, mettendoti al servizio di un settore sempre più centrale per lo sviluppo del Paese ed il raggiungimento dei target europei di carbon neutrality al 2040.

Inoltre, sono previsti:

1.Benefit aziendali: offriamo un ampio pacchetto di benefit, tra cui assicurazione sanitaria, scontistica e convenzioni, servizi legati a salute – famiglia – benessere e finanza personale, ticket restaurant e mensa aziendale

2.Sviluppo professionale: investiamo nel tuo sviluppo con percorsi di formazione, opportunità di crescita, supporto e feedback continuo

3.Flessibilità lavorativa: favoriamo un ambiente di lavoro flessibile, offrendo opzioni di Smart working e orari flessibili per migliorare il tuo equilibrio tra vita professionale e personale

4.Ambiente collaborativo: ti invitiamo ad unirti ad un team dinamico, dove la tua unicità è apprezzata e la collaborazione è incoraggiata

In Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l’innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata. Promuoviamo azioni concrete per garantire l’equità nei processi di assunzione, sviluppo professionale e avanzamento di carriera incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback.

Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo.

I profili più in linea con la posizione saranno contattate e seguiranno l’iter di selezione.

Se sei pronto per una nuova sfida e ti rispecchi nel profilo che abbiamo descritto, inviaci la tua candidatura tramite il portale Carriere Snam.