HR MANAGER

Cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale umano della nostra realtà produttiva. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali.

HR MANAGER

Principali attività

Organizzazione e Sviluppo

• Disegno e aggiornamento dell’assetto organizzativo (organigramma e job profiles).
• Pianificazione della successione e talent management.
• Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani di retention.
• Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello.

Gestione Operativa e Supervisione

• Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione.
• Coordinamento dell’amministrazione del personale e monitoraggio dei costi.
• Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali.

Compensation & Budgeting

• Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training).
• Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione.

Relazioni e Legal

• Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni.
• Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni.
• Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi.

• Esperienza: Almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri.
• Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
• Soft Skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (per il coordinamento filiali).

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.

Sede di lavoro: Torino