Responsabile Planning

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.

Eurolink S.C.p.A., Consorzio internazionale di imprese guidato da Webuild e incaricato di progettare e costruire il Ponte sullo Stretto di Messina, sta cercando una persona per il ruolo Responsabile Planning.

La persona sarà inizialmente inserita presso la sede di Roma, a riporto del/la Responsabile Programmazione Computi e Valutazioni Economiche. Dopo circa un anno dall’ingresso, la persona dovrà trasferirsi stabilmente presso la sede di progetto. La/Il Responsabile Planning dovrà garantire la corretta pianificazione, programmazione e il monitoraggio dell’avanzamento lavori del progetto, assicurando il rispetto dei tempi contrattuali e l’ottimizzazione delle risorse.

Responsabilità principali

• Elaborare e aggiornare la baseline del programma lavori, definendo sequenze, risorse e milestone secondo metodologia CPM;
• Coordinare il team di planning e assicurare la coerenza tra progetto, budget e tempi di realizzazione;
• Monitorare l’avanzamento fisico e temporale delle attività, analizzando scostamenti e performance (Earned Value) e report periodici;
• Supportare Produzione e Ufficio Tecnico nella pianificazione di dettaglio (Lean Planning e Piano della Progettazione);
• Associare ad ogni attività del programma baseline le relative voci di elenco prezzi (BoQ loaded) per ottenere la distribuzione temporale dei ricavi e flusso di cassa e le relative risorse (uomini, mezzi, materiali) in modo da individuare i fabbisogni e procedere al dovuto livellamento/ottimizzazione;
• Integrare nel programma baseline i programmi lavori dei subappaltatori;
• Identificare rischi, problemi, ritardi e relativi impatti seguiti da simulazioni di programma per individuare le dovute mitigazioni e piani di recupero;
• Collaborare con le funzioni aziendali (Contract, Cost Control, Acquisti, Produzione) e con la committenza per assicurare una pianificazione condivisa e aggiornamenti costanti;
• Curare la reportistica contrattuale e gestionale, a supporto del monitoraggio tempi, costi e rischi di progetto.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria da almeno 13 anni;
• 10 – 15 anni di esperienza in ruoli di pianificazione e controllo tempi nel settore Costruzioni o Infrastrutture, Oil & Gas, Energy;
• Ottima conoscenza dei principali software di planning (Primavera P6, MS Project, Excel avanzato);
• Conoscenza delle principali metodologie di project management (WBS, Gantt, Earned Value, CPM, S-Curve);
• Conoscenza dei diagrammi Time Chainage (TILOS) per la rappresentazione lineare delle attività.

Soft skills

• Elevate capacità organizzative e di analisi;
• Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità;
• Ottime doti di comunicazione, mediazione e capacità di lavoro in team multidisciplinari;
• Precisione, affidabilità e forte orientamento al risultato.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Quadro – CCNL per i dipendenti delle imprese edili e affini
• Range di retribuzione lorda annua comprensiva delle componenti complementari e/o variabili: 65.000 € – 80.000 €

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.