HR Digital Consultant - Categorie Protette Liste art. 18 legge 68/99

Siamo HRZ S.p.a. azienda specializzata nella digitalizzazione dei processi HR e forniamo consulenza applicativa e digitale sui servizi tecnologici Zucchetti con una forte enfasi sulle soluzioni innovative finalizzata all'ottimizzazione dei processi aziendali.

Il nostro team è composto da professionisti esperti che condividono la passione per creare un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto, dove i contributi di tutti sono valorizzati. Crediamo che il dipartimento risorse umane sia più di un semplice ufficio; è il luogo in cui storie e ambizioni individuali si intrecciano per plasmare il futuro delle organizzazioni e riuscire ad ottimizzare i processi HR delle nostre aziende clienti è per noi un obiettivo sfidante che favorisce alla valorizzazione del capitale umano, migliorando la produttività di tutti i collaboratori nonché la pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività del personale aziendale.

Al fine di ampliare il nostro Team siamo alla ricerca di più figure da inserire con il ruolo di:

HR Digital Consultant per le nostre sedi di Milano, Torino e Brescia.

La risorsa, dopo un primo periodo di formazione completo, che unirà attività di e-learning ad affiancamento “on the job”, si occuperà di supportare i clienti nelle fasi di analisi. avviamento e successivo utilizzo quotidiano del software Zucchetti, grazie al quale vengono gestiti i principali processi del mondo HR. Per il profilo indicato si specifica che il ruolo di HR Digital Consultant corrisponde ad un'applicazione tecnica di assistenza software HR con inserimento diretto nel team di Help desk.

Il candidato, inserito in un ambiente giovane, dinamico e stimolante, collaborerà con il team e si specializzerà in una o più aree applicative diventando un importante riferimento per i nostri clienti che utilizzano i prodotti HR Portal, HCM, Workforce e Presenze Zucchetti.

La persona che stiamo cercando sarà progressivamente coinvolta nei seguenti task:

• Analisi funzionali dei fabbisogni

• Gestione delle richieste di supporto dei clienti

• Implementazione dell’applicativo alla luce delle esigenze espresse dai clienti

• Utilizzo CRM e altri strumenti aziendali

• Formazione ai clienti sull’utilizzo del software Zucchetti

Cosa offriamo

• Percorso formativo e-learning mirato allo sviluppo delle conoscenze in ambito consulenziale e relative alla gestione dei processi interni

• Percorso formativo on-the-job costruito ad hoc e finalizzato all’apprendimento di conoscenze e competenze in ambito HR e Digital transformation

• Confronto ed affiancamento continuo a consulenti Senior

• Possibilità di crescita personale e professionale

• Eventuali certificazioni sui prodotti Zucchetti

• Pc aziendale

• Possibilità di smart working

• APPARTENENZA AD ALTRE CATEGORIE PROTETTE - Liste art. 18 legge 68/99

• Diploma o Laurea (preferibilmente in materie informatiche)

• Propensione verso la digitalizzazione e all’utilizzo di strumenti informatici

Requisiti preferenziali

• Conoscenza della Suite HR Infinity Zucchetti

• Buona conoscenza della lingua inglese (B1 o B2)

• Conoscenza della lingua spagnola

• Esperienza in un contesto strutturato nell’area HR o in aziende di consulenza e/o servizi

Requisiti Personali

• Capacità di lavorare in team e di instaurare relazioni positive su tutti i livelli

• Precisione e cura dei dettagli

• Cultura del confronto ed attitudine al miglioramento continuo

• Disponibilità di lavorare ad orari flessibili (8to8)

Sede principale

• Milano (nelle vicinanze della metro M3 Lodi TIBB e la stazione dei treni Porta Romana), Torino e Brescia

Inquadramento

La posizione prevede un trattamento economico compreso indicativamente tra € 23.000 e € 28.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del candidato, nel rispetto del CCNL Commercio e Terziario (CNEL H011)

Cultura e Ambiente

In HRZ, promuoviamo una cultura di collaborazione e crescita personale, incoraggiando i nostri dipendenti a svilupparsi sia professionalmente che personalmente. Diamo priorità a relazioni significative tra i membri del team, riconoscendo l'importanza del lavoro di squadra per raggiungere i nostri obiettivi condivisi e premiando il lavoro individuale con sistemi indirizzati alla quantità e alla qualità del servizio. Con un impegno per l'apprendimento e lo sviluppo continuo, offriamo varie opportunità di formazione per migliorare le nostre competenze ed expertise, assicurando che ogni membro del team si senta valorizzato e apprezzato.

HRZ offre ai suoi dipendenti, servizi aggiuntivi al fine di migliorare la cultura di un'ambiente aziendale sano e incentivante con strumenti a processi innovativi. Ad oggi in azienda offriamo:

• Sigmund: sportello psicologico gratuito a tutti i dipendenti
• Eggup: colloquio psicoattitudinale post ingresso in azienda indirizzato ad una crescita personale in linea con i valori aziendali
• Let's Donation: per supportare campagne di beneficienza esterne all'azienda o cappeggiate da nostri dipendenti, coinvolgendo tutto l'organico aziendale e permettendo a tutti di dare il proprio contributo anche senza impegno economico diretto
• Skillato: piattaforma di E-learning con corsi aziendali e anche corsi di formazione delle soft skills personali
• Trainect: App per incentivare il wellbeing aziendale ed il benessere fisico e mentale.