VEL - Modeling and Simulation Aeromechanic specialist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale globale, tra i principali attori mondiali nei settori dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, che sviluppa capacità tecnologiche multi-dominio negli ambiti Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda vanta una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti. Opera inoltre in 150 Paesi attraverso società controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista nei principali programmi strategici internazionali, rappresenta un partner tecnologico e industriale per governi, amministrazioni della difesa, istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a 17,8 miliardi di euro, nuovi ordini per 20,9 miliardi di euro e investimenti in Ricerca e Sviluppo per 2,5 miliardi di euro. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business a livello globale.

All'interno della Divisione Aeronautica, nella B.U. Velivoli, Inquadrata nell'ente "Simulation, Ground Support Equipment & Training System (SG&TS)”, unità “Eurofighter GBTS & Simulators", stiamo cercando un/a Modeling and Simulation Aeromechanic specialist per la sede di Torino.

La risorsa dovrà occuparsi delle seguenti attività:

• Studio ed analisi dei requisiti di alto livello
• Definizione requisiti di sottosistema
• Definizione, sviluppo ed integrazione modelli di simulazione software
• Stesura documentazione di test e qualifica
• Stesura procedure di accettazione
• Test di integrazione a livello di sistema
• Supporto alle attività di accettazione formali con il cliente
• Sviluppo ambienti di test
• Interfaccia con le altre unità di ingegneria che si occupano dello sviluppo del velivolo reale, in particolare con la funzione airvehicle.
• Interfaccia con piloti e clienti per gli aspetti relativi ai sistemi generali e aeromeccanici

La posizione prevede l'interazione con altre unità all'interno dell'area di pertinenza dell’ente SG&TS, e con altre funzioni aziendali (Airvehicle, Avionica, Safety, Airworthiness, Flight Operations Software Certification, Quality assurance, Configuration and Cyber Security) nonché con fornitori esterni.

Titolo di studio:

Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Aeronautica / Aerospaziale.

Livello di esperienza

• Junior (< 5 anni)

Competenze tecniche:

• Esperienza nello sviluppo e nell’integrazione software aeromeccanico e sistemi generali per simulatori di volo fighter militari
• Conoscenza dell’architettura aeromeccanica e dei sottosistemi del velivolo Eurofighter e sistemi aeronautici generali
• Conoscenza ed esperienza sui modelli di simulazione Eurofighter FCS e Motore
• Conoscenza del backbone di simulazione SynAPSIS Framework
• Capacità di lettura e stesura requisiti hardware e software e schemi elettrici e funzionali in ambito aeronautico;
• Capacità di lettura e stesura di documentazione architetturale per sistemi integrati hardware e software;
• Redazione di test procedure e test report in ambito simulatori di volo;
• Conoscenza del bus digitale MIL1553 in ambito aeronautico
• Capacità di comprensione, sviluppo e modifica di codice software aeronautico

Competenze Informatiche:

• Competenza di sviluppo nei seguenti linguaggi di programmazione: Fortran e C++
• Buona capacità di lettura del codice in linguaggio ADA
• Buona conoscenza pacchetti Microsoft Office;
• Conoscenza dell'ambiente DOORS per la gestione dei requisiti;
• Conoscenza di MathWorks Matlab per analisi dati;
• Conoscenza dei sistemi operativi WINDOWS e LINUX

Competenze comportamentali:

• Spiccate capacità di problem-solving e orientamento al risultato;
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare;
• Autonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate;
• Capacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze.

Conoscenze linguistiche:

• Buona padronanza della lingua inglese, sia parlata che scritta;
• Capacità di leggere e redigere report tecnici in inglese;
• Abilità di partecipare a incontri tecnici con clienti, enti di omologazione e partner in lingua inglese.

Altro (

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

Cosa Offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.

Seniority: