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ADDETTA/O SICUREZZA DEI PUNTI VENDITA | EMILIA-ROMAGNAAspiag Service | Despar • Medicina, Italy
ADDETTA/O SICUREZZA DEI PUNTI VENDITA | EMILIA-ROMAGNA

ADDETTA/O SICUREZZA DEI PUNTI VENDITA | EMILIA-ROMAGNA

Aspiag Service | Despar • Medicina, Italy
Più di 30 giorni fa
Descrizione dell’offerta di lavoro

Ti diamo il benvenuto nella pagina “Lavora con noi” di Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.): entra a far parte del nostro team!

Siamo concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. Per la sesta volta, i nostri punti vendita hanno ottenuto il riconoscimento “Insegna dell’anno” nella categoria Supermercati, a conferma del nostro impegno per la qualità e la soddisfazione della clientela che ci sceglie ogni giorno.

Abbiamo inoltre conseguito la Certificazione di parità di genere, un primo traguardo che testimonia il nostro impegno e la nostra attenzione nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutte le persone che lavorano con noi.


Siamo alla ricerca di persone motivate, pronte a mettere in campo le proprie competenze e a crescere insieme a noi, contribuendo a offrire un servizio di eccellenza a chi ci sceglie ogni giorno.




Per la regione Emilia-Romagna stiamo ricercando una/o:

Addetta/o alla sicurezza dei punti vendita


La risorsa sarà inserita a riporto della Direzione Auditing e Sicurezza Aziendale e lavorerà operativamente all’interno dei punti vendita dell’area geografica di competenza. Le sue principali attività e responsabilità saranno le seguenti:


  • prevenire e contrastare episodi di danneggiamento, furto, sottrazione della merce e altri beni aziendali tramite osservazione diretta e/o con l’ausilio di specifici sistemi e tecnologie;
  • in caso di eventi in danno del patrimonio aziendale, operare in modo diligente e professionale secondo le prescrizioni e la formazione teorico-pratica ricevuta per l’esecuzione delle attività;
  • segnalare al personale di filiale eventuali avarie tecniche e/o altre criticità, riscontrate sugli impianti antitaccheggio, videosorveglianza, controllo accessi o altre attrezzature specifiche per la tutela del patrimonio;
  • rispettare le direttive generali e particolari impartite dal proprio responsabile di riferimento dell’Area Sicurezza Aziendale, notificando nell’immediato le irregolarità/anomalie riscontrate nel corso dell’attività;
  • predisporre e compilare report giornalieri e periodici utilizzando il PC in dotazione.

Il candidato/la candidata ideale possiede i seguenti requisiti:


  • diploma di scuola superiore e/o esperienza pregressa nella funzione;
  • patente B;
  • disponibilità a lavorare con spostamenti giornalieri nel territorio di riferimento e, qualora necessario, con brevi trasferte in altre aree geografica a supporto/sostituzione di altri colleghi.


Completano il profilo capacità di osservazione, autocontrollo, flessibilità, oltre che senso etico e massima riservatezza.


Cosa offriamo:


  • retribuzione: per la posizione è prevista un’assunzione diretta in azienda, CCNL applicato DMO (14 mensilità annue), inquadramento commisurato all’esperienza maturata, con una retribuzione iniziale lorda annua di 30.000€;
  • orari di lavoro dal lunedì alla domenica, su turni diurni, con 2 giorni di riposo settimanali, pianificati con anticipo;
  • auto aziendale assegnata per lo svolgimento dell’attività lavorativa
  • ferie e permessi: pianificazione annuale e ferie estive autorizzate già entro il mese di marzo. In aggiunta a quanto previsto dal CCNL: due ore di permesso per una visita specialistica e tre giorni di permesso per lutto.
  • sconto spesa: 240€ annui netti di buoni sconto oltre ad ulteriori vantaggi sugli acquisti.
  • welfare, benefit e convezioni: è possibile beneficiare di polizze assicurative a prezzi concorrenziali, prezzi agevolati per prestazioni in strutture sanitarie convenzionate; per il personale a tempo indeterminato sono previsti ulteriori
    • 200€ netti annui di credito welfare (full-time)
    • 150€ netti di bonus bebè
    • copertura sanitaria integrativa tramite Fondo Est e Unisalute
  • crescita professionale: continuiamo ad investire concretamente sulle nostre persone offrendo percorsi di formazione in aula, on the job e anche attraverso la piattaforma aziendale.
  • onboarding: sono previsti programmi di accoglimento dedicati per supportare le nuove risorse.
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