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Categoria: Energy & Natural Resources Luogo di lavoro: Genova Il ruolo di HR Manager richiede competenze nella gestione delle risorse umane e nella definizione di strategie organizzative. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile di implementare politiche HR efficaci e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo. Gestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale. Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane. Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. Supportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale. Monitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate. Gestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale. Collaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo. Garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti. Requisiti Una laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato. Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati. Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR. Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci. Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale. Ottime capacità di comunicazione e negoziazione. Approccio organizzato e orientato agli obiettivi. #J-18808-Ljbffr