Cerchi un ruolo dove le tue decisioni sulle persone guidano direttamente la crescita del business? Unisciti al team di Trenord e, diventando il punto di riferimento strategico dei nostri manager, trasformerai la gestione del personale in un vantaggio competitivo. Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un/a: HR Business Partner La risorsa si occuperà di gestire le diverse tematiche relative al rapporto di lavoro dei dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita, fornendo supporto ai Line Manager e collaborando con le altre strutture della Direzione Risorse Umane per l’implementazione di progetti e processi HR. Mansioni previste nel ruolo: Assicurare la gestione del rapporto di lavoro del Personale aziendale delle aree di assegnazione, in coerenza con le esigenze produttive ed operando nell'ottica di incremento della produttività del Personale e del cost saving; Gestire le fasi di contrattualizzazione del rapporto di lavoro e supportare l’inserimento in azienda; Gestire le attività di monitoraggio degli indicatori di prestazione del Personale (assenteismo, straordinario, ecc.), nonché l'implementazione di iniziative mirate all'efficientamento; Supportare la gestione e applicazione degli interventi in materia di disciplina; Contribuire alla prevenzione del contenzioso del lavoro proponendo azioni gestionali e supportando la Struttura Gestione del Personale e Organizzazione e la Struttura Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro nella definizione delle relative policies; Gestire, in collaborazione con la Funzione Selezione e Sviluppo Risorse Umane, le ricerche esterne ed interne (Job Posting), i processi di sviluppo (succession planning, assesment, etc.) e, in collaborazione con la funzione People & Culture, i processi di formazione; Assicurare, a supporto della Funzione Gestione e Organizzazione del Personale, la gestione delle politiche meritocratiche e di inquadramento del personale, anche attraverso la proposta di percorsi di assessment individuali; Applicare le Procedure e le Istruzioni Operative del SGI (Sistema Gestione Integrato) per quanto di competenza. Requisiti: Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche; Esperienza professionale di almeno 4 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali con forte operatività; Conoscenze di contrattualistica e diritto del lavoro, preferibile esperienza nei procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel; Riservatezza e forte senso di responsabilità; Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse; Cosa offriamo: Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria; Fascia retributiva offerta compresa tra 40.000€ e 52.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo; Libera circolazione ferroviaria; Check Up medico annuale; Long Term Care; Supporto alla genitorialità; Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€ Sede di lavoro: Milano L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.
HR Business Partner • Lombardia, Milano
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