Per conto di una realtà aziendale strutturata commerciale, parte di un gruppo internazionale tedesco e operante in un contesto dinamico e in evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR BUSINESS PARTNER rif. HRM/26 La persona assumerà la responsabilità della funzione Risorse Umane, garantendone il presidio sia sotto il profilo strategico sia operativo. La figura ricercata supporterà il management nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo del capitale umano e all'evoluzione dell'organizzazione. Il ruolo prevede la gestione integrata dei principali processi HR, dalla pianificazione e acquisizione dei talenti allo sviluppo e alla valorizzazione delle persone, assicurando al contempo il corretto presidio degli aspetti amministrativi, normativi e organizzativi relativi al personale, in collaborazione con i consulenti esterni. La risorsa sarà responsabile della progettazione e del coordinamento delle attività di recruiting, selezione, onboarding ed employer branding, oltre a sviluppare politiche di compensation & benefits, welfare aziendale e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali e competitivi rispetto al mercato. La posizione prevede inoltre un ruolo attivo nella promozione di iniziative volte a favorire l'engagement delle persone, la retention dei talenti, l'inclusione, la valorizzazione delle diversità e lo sviluppo di una cultura organizzativa orientata alla crescita, alla collaborazione e al miglioramento continuo. Tra le principali responsabilità rientrano anche la gestione dei processi di performance management, la valutazione e lo sviluppo delle competenze, l'analisi dei fabbisogni formativi e il coordinamento di percorsi di formazione e sviluppo manageriale, oltre al supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo. Il/La candidato/a ideale possiede una formazione universitaria (umanistica, giuridica, psicologica o percorsi equivalenti) e ha maturato un'esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o HR Generalist con responsabilità trasversali nella gestione delle risorse umane. È richiesta una consolidata esperienza nei processi di Talent Acquisition, People Management, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento, accompagnata da una conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e delle relazioni con consulenti ed enti esterni. Ricerchiamo una figura con una visione strategica della funzione HR, capacità di leadership e attitudine al supporto del management nei processi decisionali. Sono inoltre richieste un'ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office, oltre a spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving, forte orientamento ai risultati, sensibilità verso la valorizzazione delle persone, flessibilità mentale e pensiero creativo. La persona sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione compresa tra i 43.000 e i 49.000 euro annui + MBO e benefit definiti, commisurata all’esperienza maturata. Sede di lavoro: fra le province di VERONA e VICENZA Con l’invio del Curriculum autorizza Niederdorf Italia al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e GDPR 2016/679 – info sul sito). Annuncio rivolto ad ambosessi. Durante la selezione, nessuna Sua informazione sarà condivisa con l’azienda senza previo Suo consenso. Se non riceve un riscontro entro 60 giorni, la ricerca specifica è da considerarsi conclusa. Nel rispetto della nostra Privacy Policy e del GDPR, la Sua candidatura sarà presa in considerazione per ulteriori opportunità in linea con Sue competenze, esperienze e profilo professionale.
HR BUSINESS PARTNER • Italia, Veneto, Verona
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