Promoter sociale senior – MILANO

JOB DESCRIPTION

Siamo alla ricerca di un/una Promoter sociale senior con esperienza, motivato/a e appassionato/a, pronto/a a far parte della squadra di promoter sociali di Milano di CESVI, orientato/a al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.

Offriamo:

• Ambiente di lavoro stimolante: un contesto collaborativo e dinamico.
• Retribuzione: parte fissa garantita e bonus legati ai risultati. Range salariale da definire in base all’esperienza: € – € lordi + bonus a risultato.
• Opportunità di crescita professionale: possibilità di sviluppo delle competenze.
• Rimborso spese per gli spostamenti.
• Possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• Assicurazione infortuni e responsabilità civile.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

REQUISITI ESSENZIALI

• Esperienza pregressa in ambito Face to Face e/o vendita diretta di almeno 1 anno.
• Doti comunicative e relazionali: abilità nel costruire relazioni efficaci
• Orientamento agli obiettivi: attitudine al problem solving e al raggiungimento di risultati.
• Disponibilità 3/5 giorni a settimana, incluso il sabato e occasionalmente la domenica.
• Automunito/a: verrà data priorità ai candidati automuniti.

RESPONSABILITA’ PRINCIPALI:

• Acquisizione di nuovi donatori continuativi
• Comunicazione efficace e trasparente nel rispetto della mission di CESVI
• Affiancamento delle risorse junior
• Trasporto materiali: gestione dei materiali per svolgere il lavoro (tablet, desk, roll up)

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.