HR SPECIALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Job description

La società nostra cliente è un'azienda produttrice con sede nella zona di Piacenza (PC).
Per loro, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di

HR SPECIALIST appartenente alle categorie protette (L.68/99 Art.1)

che verrà affiancata alle attività svolte dall'HR Manager e contribuirà alla gestione delle risorse umane in azienda.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Organizzazione delle visite mediche periodiche per i dipendenti;
• Calendarizzazione e gestione dei corsi sulla sicurezza dei dipendenti;
• Svolgimento di colloqui di selezione del personale e supporto nelle attività di reclutamento;
• Aggiornamento delle anagrafiche del personale, comprese le pratiche di rinnovo dei contratti, proroghe e cessazioni di contratto;
• Comunicazioni interne ai dipendenti, gestendo la comunicazione di informazioni aziendali rilevanti.

La risorsa ideale sarà in possesso di:

• Ottima predisposizione all'ascolto e capacità empatiche;
• Buone doti organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
• Conoscenze informatiche legate all'uso di PC e pacchetto Office;
• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (art.1).

L'azienda offre:

• Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì con flessibilità in ingresso/uscita/pausa pranzo;
• 1 giorno di smart working al mese, dopo un iniziale periodo di affiancamento;

Siamo interessati a conoscere:

• Figure da formare, che abbiano voglia di crescere e svilupparsi in ambito HR;
• Risorse con esperienza minima nel ruolo, che desiderano mettersi alla prova in un nuovo contesto dinamico e stimolante.

Requirements

La società nostra cliente è un'azienda produttrice con sede nella zona di Piacenza (PC). Per loro, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR SPECIALIST appartenente alle categorie protette (L.68/99 Art.1) che verrà affiancata alle attività svolte dall'HR Manager e contribuirà alla gestione delle risorse umane in azienda. Nello specifico, la risorsa si occuperà di: • Organizzazione delle visite mediche periodiche per i dipendenti; • Calendarizzazione e gestione dei corsi sulla sicurezza dei dipendenti; • Svolgimento di colloqui di selezione del personale e supporto nelle attività di reclutamento; • Aggiornamento delle anagrafiche del personale, comprese le pratiche di rinnovo dei contratti, proroghe e cessazioni di contratto; • Comunicazioni interne ai dipendenti, gestendo la comunicazione di informazioni aziendali rilevanti. La risorsa ideale sarà in possesso di: • Ottima predisposizione all'ascolto e capacità empatiche; • Buone doti organizzative, precisione e attenzione ai dettagli; • Conoscenze informatiche legate all'uso di PC e pacchetto Office; • Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (art.1). L'azienda offre: • Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì con flessibilità in ingresso/uscita/pausa pranzo; • 1 giorno di smart working al mese, dopo un iniziale periodo di affiancamento; Siamo interessati a conoscere: • Figure da formare, che abbiano voglia di crescere e svilupparsi in ambito HR; • Risorse con esperienza minima nel ruolo, che desiderano mettersi alla prova in un nuovo contesto dinamico e stimolante.