Revenue Specialist

NOTE CONTRATTUALI Contratto Tempo Determinato di 1 anno Ccnl Turismo con prospettiva di assunzione a Tempo Indeterminato Range di RAL 26/28K Welfare aziendale Buoni pasto Possibilità di avanzamento economico e di responsabilità in base alle performance raggiunte Smart working Il range di RAL e il relativo posizionamento saranno commisurati al grado di corrispondenza del profilo rispetto ai criteri oggettivi indicati di seguito, tra cui l’esperienza maturata nella mansione specifica, l’utilizzo degli strumenti previsti dal ruolo, la conoscenza del settore di riferimento e il possesso di un titolo di studi coerente SCOPO DELLA POSIZIONE Il/La Revenue Specialist ha il compito di contribuire alla massimizzazione dei ricavi e della redditività dei diversi prodotti Camplus attraverso lo sviluppo, l’implementazione e il monitoraggio di strategie di pricing. La risorsa dovrà acquisire una conoscenza approfondita dei diversi segmenti di business, Long Stay e Short Stay, comprendendo i driver che concorrono alla definizione del prezzo, le caratteristiche dei diversi target e l’andamento della domanda. Avrà inoltre l’obiettivo di individuare nuove leve di pricing e opportunità capaci di generare ricavi e migliorare le performance complessive. MANSIONI E ATTIVITÀ Sviluppa, implementa e monitora strategie di pricing per i diversi prodotti e segmenti Camplus. Analizza i driver che concorrono alla definizione del prezzo, tenendo conto delle caratteristiche del prodotto, dei target, della stagionalità, della domanda e del contesto competitivo. Gestisce tariffe e offerte, adeguandole alle fluttuazioni del mercato e all’andamento delle vendite. Analizza dati storici e previsionali, monitorando ricavi, costi, tassi di occupazione, invenduto e redditività. Individua nuove leve di pricing e opportunità di ricavo, anche attraverso lo sviluppo di offerte, servizi accessori, formule commerciali e politiche di segmentazione. Valuta l’efficacia delle strategie applicate e propone azioni correttive finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di Revenue. Elabora linee guida di pricing e ne favorisce la corretta applicazione all’interno dell’organizzazione. Predispone report settimanali e mensili attraverso l’utilizzo dei PMS e degli strumenti di Business Intelligence. Verifica la correttezza, la qualità e la coerenza dei dati provenienti dai diversi sistemi aziendali. Contribuisce alla definizione del budget e dei forecast dei ricavi per i diversi segmenti di business. Monitora le tariffe e le strategie dei principali concorrenti, svolgendo attività di benchmarking. Analizza le performance dei diversi prodotti, mercati, target e canali di vendita. Collabora con le aree Commerciale, Marketing e Operations per sviluppare strategie integrate di pricing e valorizzazione dell’offerta. Approfondisce progressivamente le specificità e le dinamiche di tutti i segmenti Camplus, sviluppando una visione complessiva del Revenue Management aziendale. COMPETENZE TECNICHE Conoscenza delle tecniche di pricing e delle strategie commerciali e promozionali. Capacità di analizzare dati storici, andamento delle vendite e previsioni della domanda. Capacità di individuare e interpretare i principali driver di prezzo e di redditività. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel a livello avanzato. Conoscenza dei software PMS e, preferibilmente, degli strumenti di Business Intelligence. Capacità di elaborare budget, forecast e reportistica economico-commerciale. Preferibile conoscenza dei settori hospitality, student housing, real estate o servizi abitativi. COMPETENZE TRASVERSALI Spiccate capacità analitiche e orientamento al risultato. Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione dei processi. Proattività e capacità di individuare nuove opportunità di sviluppo dei ricavi. Ottime capacità di problem solving. Precisione, affidabilità e attenzione alla qualità del dato. Ottime competenze relazionali e comunicative. Capacità di collaborare con funzioni aziendali differenti. Curiosità, visione d’insieme e interesse per l’evoluzione dei diversi segmenti di business. Attitudine alla crescita e alla progressiva assunzione di maggiori responsabilità. FORMAZIONE RICHIESTA Laurea triennale o magistrale preferibilmente in ambito economico È requisito fondamentale aver sviluppato un'esperienza di almeno 1 anno in attività di Revenue È requisito preferenziale l’aver frequentato un Master in Revenue Management AMBIENTE DI LAVORO Un contesto dinamico e inclusivo, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità e il proprio talento. Circa 300 dipendenti dislocati su tutte le principali città universitarie in Italia dal Nord al Sud. Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone, che investe sul territorio italiano e si sta sviluppando su quello straniero in Spagna e Francia. L’opportunità di essere il punto di riferimento In Italia per il mercato alberghiero Camplus e promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra INSERIMENTO, FORMAZIONE E CARRIERA Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione individuale, e-learning, “training on the job”. Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Camplus, con il costante supporto di dell’HR e di Responsabile di Area dedicato al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale Possibilità di job posting interno e di carriera in Italia e in futuro anche all’estero, garantite da un processo annuale di Performance Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. SEDE DI LAVORO Via Scipione dal Ferro 4, Bologna. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.