Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico) - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Job description

Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico)

Per nostra azienda cliente, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una

Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99).

La risorsa si occuperà della gestione dell’intero processo di selezione del personale, con particolare focus sulle posizioni tecniche e operative. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, della ricerca attiva di candidati, della gestione dei colloqui e della valutazione dei profili, collaborando strettamente con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per soddisfare le esigenze di staffing.

Requisiti richiesti:

Laurea in materie umanistiche, psicologia o risorse umane

Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Talent Acquisition, preferibilmente nel settore metalmeccanico

Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Appartenenza alle categorie protette

Ottime capacità comunicative e relazionali, proattività e orientamento ai risultati

Capacità di utilizzare strumenti di ricerca e selezione del personale, anche attraverso piattaforme online e social network professionali

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR e le varie funzioni aziendali, contribuendo alla crescita del personale e all’ottimizzazione delle risorse. Sarà coinvolta anche nella gestione delle pratiche amministrative legate all’assunzione e nel supporto alla fase di onboarding.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Requirements

Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico)

Per nostra azienda cliente, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99). La risorsa si occuperà della gestione dell’intero processo di selezione del personale, con particolare focus sulle posizioni tecniche e operative. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, della ricerca attiva di candidati, della gestione dei colloqui e della valutazione dei profili, collaborando strettamente con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per soddisfare le esigenze di staffing.