Offerta di lavoro per Docente di Mercato del Lavoro- Intermediazione pubblica e privata

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.

Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale

Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.

L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.

Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.

La Mission

La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.

La nostra Vision

Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.

Il Team Selefor

Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda

Chi siamo:

Selefor è una realtà leader nazionale nella consulenza HR, specializzata nella selezione, valorizzazione e formazione di professionistə in tutta Italia. Crediamo nel talento, nella crescita continua e in un ambiente professionale inclusivo. Selezioniamo una figura affidabile e competente per l’incarico di Docente di Mercato del Lavoro — Intermediazione pubblica e privata.

Responsabilità Docente Mercato del Lavoro – Intermediazione pubblica e privata per consulenti del lavoro

• Progettare, organizzare ed erogare corsi specialistici sul funzionamento e la regolamentazione del mercato del lavoro con focus su intermediazione pubblica (Centri per l’Impiego, servizi per l’impiego regionali) e privata (Agenzie per il lavoro, società di selezione, portali digitali).
• Aggiornare costantemente il materiale didattico in linea con la normativa vigente, le tendenze del mercato del lavoro e le novità inerenti ai servizi di intermediazione.
• Conduzione di sessioni didattiche in presenza, online e blended, stimolando l’apprendimento pratico e partecipato di consulenti del lavoro sulle dinamiche del matching domanda-offerta e sulle tecniche di intermediazione.
• Analizzare casi pratici e fornire soluzioni operative relative ai contratti, politiche attive, incentivi occupazionali, processo di inserimento lavorativo e inclusione.
• Rispondere a quesiti tecnico-operativi e legislativi posti dai/dalle discenti relativi a servizi di intermediazione e accesso alle politiche attive.
• Monitorare l’efficacia delle attività formative con raccolta di feedback, esercitazioni pratiche ed elaborazione di report individuali e di gruppo.
• Collaborare con il team formativo per la definizione delle esigenze formative dei/delle consulenti del lavoro e la progettazione di percorsi personalizzati.
• Redigere documentazione strutturata sulle attività erogate e sull’impatto formativo.
• Ruolo strategico: Sarai punto di riferimento per l’aggiornamento normativo e applicato sulla gestione dei servizi di intermediazione, sostenendo la crescita delle competenze dei/delle consulenti del lavoro.

Requisiti Docente Mercato del Lavoro – Esperienza servizi intermediazione per consulenti del lavoro

• Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia, Consulenza del Lavoro, Psicologia del lavoro o discipline equipollenti.
• Esperienza documentata di almeno 3 anni come consulente del lavoro, recruiter, formatore/trice o referente presso enti pubblici o privati di intermediazione.
• Approfondita conoscenza della normativa su mercato del lavoro, processi di intermediazione, politiche attive, collocamento mirato, somministrazione del lavoro, incentivi e sostegni all’occupazione.
• Capacità di strutturare percorsi formativi specifici per il target, personalizzando i contenuti in base alle esigenze formative dei/delle consulenti.
• Competenze digitali per la formazione in modalità FAD e online (utilizzo di piattaforme di e-learning, strumenti collaborativi, presentazioni digitali).
• Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.
• Ottime soft skills: ascolto attivo, gestione dinamica dell’aula, comunicazione efficace e orientamento agli obiettivi.
• Autonomia organizzativa, affidabilità, precisione e predisposizione all’aggiornamento continuo.
• Competenze distintive: Diritto del lavoro, gestione politiche attive, conoscenza mercato occupazionale, networking professionale e public speaking.

Competenze Preferenziali Docente Intermediazione Lavoro – Certificazioni e esperienza settore pubblico/privato

• Esperienza presso Agenzie per il lavoro, Centri per l’Impiego, enti di formazione accreditati, associazioni di categoria o società di consulenza.
• Partecipazione a progetti, seminari o convegni in materia di mercato del lavoro e politiche attive per l’occupazione.
• Certificazioni in ambito HR, Politiche Attive, Career Coaching o consulenza del lavoro.
• Abilità nell’utilizzo di sistemi di gestione e reportistica delle attività formative.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione simultanea di più sessioni formative.

Offerta Professionale Docente Mercato del Lavoro – Crescita, Innovazione e Valorizzazione delle Competenze

• Collaborazione in progetti formativi innovativi, sia in presenza che online/blended, a supporto dei/delle consulenti del lavoro in tutta Italia.
• Retribuzione commisurata all’esperienza e possibilità di incarichi continuativi per lo sviluppo di nuovi percorsi formativi.
• Ambiente di lavoro inclusivo, multidisciplinare e orientato alla valorizzazione delle competenze professionali.
• Opportunità di crescita, formazione permanente e aggiornamento costante sulle evoluzioni di mercato, intermediazione e politiche occupazionali.
• Sede di lavoro definita in accordo con i progetti e le preferenze della persona selezionata (in presenza e/o remoto).

Candidatura Docente Mercato del Lavoro – Inclusione e Pari Opportunità

Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale dettagliata. La ricerca è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per valorizzare il tuo talento, contribuendo alla crescita professionale e al successo dei/delle consulenti del lavoro sul mercato!