Fondatore

In Mamazen partiamo da problemi reali, profondi e spesso sottovalutati. Problemi che incidono sulla vita quotidiana delle persone e che, in Italia, sono ancora affrontati con soluzioni frammentate, opache o poco accessibili.

Stiamo validando startup in ambiti dove l’esperienza delle persone — e in particolare delle donne — merita molto di più:

• Femtech → Servizi continui per fertilità, maternità e salute femminile, oggi dispersi tra mille interlocutori e difficili da gestire nel tempo.
• Digital Health → Gestione quotidiana delle condizioni croniche, oltre la singola visita medica, con continuità, cura e dati utili.
• Categorie fragili (anziani e disabili) → Coordinamento dell’assistenza, orientamento e supporto per famiglie e caregiver, spesso lasciati soli.
• Personal Legal & Admin → Semplificazione di pratiche legali e amministrative ricorrenti, oggi lente, stressanti e poco umane.

Costruiamo aziende che semplificano, accompagnano e restituiscono controllo alle persone.

Chi cerchiamo?

Cerchiamo una co-founder con esperienza, visione e voglia di costruire qualcosa che duri nel tempo.

• Hai costruito o scalato un business, occupandoti direttamente di marketing, vendite, sviluppo e gestione economica, portando risultati concreti (clienti, ricavi).
• Hai guidato progetti o business unit in fase di scale-up, ottenendo una crescita significativa dei KPI chiave (fatturato, clienti, retention) in tempi rapidi.
• Hai lavorato sullo stesso progetto per almeno 2–3 anni, dimostrando costanza, senso di responsabilità e capacità di attraversare fasi complesse.
• Hai avuto responsabilità diretta su ricavi e costi, gestendo il P&L e prendendo decisioni per garantire sostenibilità e focus.
• Hai gestito team operativi, guidando almeno 3–4 persone verso obiettivi chiari e misurabili.
• Sai costruire soluzioni in autonomia, automatizzare processi e validare velocemente nuove idee, senza aspettare condizioni perfette.
• Hai partecipato in prima persona alla raccolta di capitali, dialogando con investitori e portando avanti il fundraising.

Non cerchiamo un profilo “perfetto”, ma una founder capace di decidere, imparare velocemente e prendersi ownership.

Cosa farai?

Lavoreremo insieme per trasformare un’idea già pre-validata in una startup solida e scalabile. Il tuo ruolo sarà centrale, con autonomia reale e supporto costante.

In particolare, ti occuperai di:

• Far crescere il modello di business, consolidando l’offerta e scalando i canali di acquisizione clienti.
• Espandere la base clienti, strutturando strategie di vendita e marketing per aumentare volume e valore medio.
• Costruire il team operativo, selezionando i primi collaboratori e creando processi sostenibili e scalabili.
• Preparare la startup al fundraising, con coaching, supporto nelle negoziazioni e nelle presentazioni agli investitori.
• Far crescere la tua leadership, grazie a mentorship continua e a una community di founder e advisor con esperienza reale.

Cosa offriamo?

• Problema pre-validato, su cui non partire da zero.
• Equity: 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%).
• 150.000 € di capitale operativo iniziale.
• Un compenso iniziale, per permetterti di partire con serenità e concentrazione.
• Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR) per i primi 6 mesi.
• Metodo Mamazen, con un exit-time medio del 50% più rapido rispetto alle startup tradizionali.
• Accesso a un network di investitori e alumni che oggi guidano aziende e fondi.

Cosa NON offriamo?

• Non offriamo compensi da top manager: offriamo un compenso sostenibile, che ti consenta di dedicarti al progetto senza preoccupazioni economiche immediate.
• Non offriamo soluzioni preconfezionate: le idee sono pre-validate, ma costruire qualcosa di grande richiede coinvolgimento, decisioni e mani in pasta.

Perché Mamazen

• Oltre 9 milioni di euro raccolti per lanciare e far crescere venture.
• 11 startup lanciate, con oltre 6 milioni di euro raccolti.
• 65% delle startup chiude un round seed entro 12 mesi dal lancio.
• Founder con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi reali.

Processo di selezione (in breve)

Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder