Fondatore

Diventa Co-Founder di Dino

In Italia ogni anno nascono circa 400.000 bambini, ma meno del 27% ha accesso a un servizio educativo per la fascia 0–3 anni.

Il risultato? Famiglie sotto pressione, genitori costretti a lasciare il lavoro, tasso di natalità in caduta libera.

Chiunque abbia vissuto da vicino la maternità o la paternità sa bene cosa significa : la fatica di conciliare lavoro e famiglia, la mancanza di spazi sicuri e di fiducia, la solitudine delle scelte quotidiane.

Dino nasce per cambiare questa realtà.

Il nostro obiettivo è creare una rete scalabile di 2.000 micronidi e nidi-famiglia in Italia, nell’arco di 5–7 anni : spazi sicuri, di qualità, flessibili e vicini alla vita reale delle famiglie.

Nel farlo, vogliamo anche dare più forza alle educatrici, che grazie a Dino potranno realizzarsi lavorando con maggiore autonomia e redditi sostenibili.

Per questo siamo alla ricerca di una figura pronta a guidare questo cambiamento insieme a noi.

Il ruolo

Come co-founder sarai protagonista fin dall’inizio : non un manager esterno, ma un socio con responsabilità reali e quote societarie.

Come in ogni startup, ogni giorno sarà diverso dal precedente, ma con un obiettivo comune : costruire e sviluppare una rete di asili nido per rendere reale il sogno di un futuro migliore per famiglie, educatrici e bambini.

Cosa farai

• Progettare l’offerta, migliorandola e validandola nel tempo, insieme a famiglie ed educatrici.
• Reclutare e motivare educatrici, costruendo una rete diffusa e di qualità.
• Gestire le operations quotidiane, assicurando standard elevati di sicurezza ed efficienza.
• Definire processi scalabili e linee guida replicabili per la crescita.
• Costruire il team, svilupparne le competenze e guidarlo con sensibilità ed empatia.
• Collaborare con il venture studio che ti affiancherà nei primi mesi critici.
• Crescere insieme a mentor, investitori e una rete di corporate partner.

Perché Dino è diverso

Dino non è solo un servizio per i bambini : è un progetto che permette a tante professioniste di esprimere pienamente il proprio potenziale, creando un impatto reale sulle famiglie e sulla società.

Chi cerchiamo

Cosa offriamo

Cosa non offriamo (con trasparenza)

Perché Mamazen

6 M € raccolti).

Processo di selezione (in breve)

Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder.

Se sogni di semplificare la vita di tante famiglie, questo è il momento di costruire insieme un cambiamento reale.