Offerte di lavoro — Forze dell

Sheraton Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione Non-ManagementLavora da remoto? NInformazioni aggiuntive: Questo hotel è di proprietà e gestito da un franchisee indipendente, Grand Hotel di Como SRL. L'affiliato controlla tutti gli aspetti delle politiche e delle pratiche occupazionali dell'hotel, compreso il processo di selezione e assunzione. Se accetti una posizione in questo hotel, sarai assunto da un franchisee e non da Marriott International. Sul ruolo Organizzare e coordinare le procedure di check-in/pre-registrazione di gruppo. ·Vendere una camera agli ospiti che arrivano senza prenotazione. · Bloccare le stanze nel computer, identificandone i requisiti. Eseguire continui controlli sulle prenotazioni. Eseguire e controllare i reports giornalieri e le stampe di emergenza. ·Fornire agli ospiti indicazioni e informazioni sulla nostra destinazione. Rispondere, registrare ed elaborare le richieste, le domande o i reclami; garantire che ciascuna richiesta degli ospiti sia stata evasa in modo soddisfacente. ·Rendicontare la cassa all'inizio e alla fine del turno. · Elaborare tutti i tipi di pagamento, buoni, pagamenti, addebiti. Assistere la direzione nella motivazione e nel coaching dei dipendenti; fungere da modello dipartimentale.   A proposito di te Dovrai avere esperienza di lavoro nel dipartimento di front office all'interno di un hotel a quattro stelle. Devi avere una personalità frizzante e accogliente; avere eccellenti capacità di comunicazione e presentazione; devi essere un giocatore di squadra e orgoglioso di offrire un servizio eccezionale con calore genuino. La personalità è la chiave dei nostri ruoli, così come una vera passione per un servizio personalizzato di classe internazionale. E' richiesta un'ottima padronanza della lingua inglese. Vogliamo persone sicure di sé, grandi capacità di leadership, disposte a multitasking e ad intraprendere compiti al di fuori della normale descrizione del lavoro e che siano facilmente reperibili. Se ti piace fornire un servizio generoso agli ospiti, se sei ambizioso e hai un sincero interesse per le persone, vorremmo sentirti. Questa azienda è un datore di lavoro per le pari opportunità. frnch1

VIGILI DELL'ORDINE - SRL

ManpowerGroup

Monster

Alessandro Pizzo

Pietro Fiorentini

Consolato Generale dell'India

AXL S.p.A

Archimede spa

Sheraton Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione Non-ManagementLavora da remoto? N Unendovi alla famiglia Sheraton, diventate membri della sua comunità globale.  Rappresentiamo un luogo di ritrovo e di connessione sin dal 1937.  Da Sheraton i dipendenti sviluppano un forte senso di appartenenza e questo avviene in più di 400 comunità in tutto il mondo. Diamo il benvenuto agli ospiti con esperienze coinvolgenti e un servizio premuroso.  Se siete dotati di spirito di squadra e vi sentite entusiasti di offrire agli ospiti esperienze emozionanti, vi invitiamo a scoprire la vostra prossima opportunità di lavoro da Sheraton.   Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

Bulgari Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione Non-ManagementLavora da remoto? N Creata in partnership con il gioielliere e designer di prodotti di lusso Bulgari, la nostra collezione Bulgari Hotels & Resorts comprende alberghi ubicati nelle maggiori metropoli e destinazioni del turismo di lusso. Entra nel nostro team e contribuisci a offrire l'entusiasmo, l'eleganza senza tempo e la tradizione del marchio Bulgari.   Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

Bulgari Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione Non-ManagementLavora da remoto? N Creata in partnership con il gioielliere e designer di prodotti di lusso Bulgari, la nostra collezione Bulgari Hotels & Resorts comprende alberghi ubicati nelle maggiori metropoli e destinazioni del turismo di lusso. Entra nel nostro team e contribuisci a offrire l'entusiasmo, l'eleganza senza tempo e la tradizione del marchio Bulgari.  Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

Westin Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione Non-ManagementLavora da remoto? N Negli hotel Westin ci adoperiamo per garantire il benessere dei nostri ospiti offrendo un ambiente stimolante, servizi funzionali e un programma rigenerante che li faccia ripartire sentendosi meglio di quando sono arrivati. Poiché sappiamo che viaggiare può sconvolgere l'equilibrio dei nostri ospiti, ci prefiggiamo il compito di aiutarli a ritrovare il controllo e il benessere durante il loro soggiorno. Tutto ciò che facciamo è volto ad aiutare i nostri ospiti a ritrovare un benessere a 360 gradi. Gli ospiti apprezzano il nostro atteggiamento collaborativo, il nostro servizio attento e ogni nostro gesto diretto a rendere piacevole il loro soggiorno. Cerchiamo persone dinamiche desiderose di unirsi al team e sempre disposte a intervenire per dare una mano.  Se siete persone positive, adattabili, intuitive e sinceramente interessate a favorire il benessere di chi vi circonda, vi invitiamo a scoprire come possiamo crescere insieme negli hotel Westin.   Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

The Luxury CollectionTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione ManagementLavora da remoto? N The Luxury Collection è una sfavillante collezione di hotel e resort autentici dislocati in tutto il mondo che sono un'espressione unica della località in cui sorgono. I team dei nostri hotel offrono esperienze uniche e gratificanti nelle destinazioni più ambite al mondo. La nostra mission è guidare i nostri ospiti, esperti viaggiatori che affrontano viaggi di trasformazione che li toccano nel profondo, arricchire le loro vite e creare ricordi duraturi. Se vi appassiona la narrazione evocativa e desiderate offrire un servizio genuino, premuroso e personalizzato, vi invitiamo ad accompagnarci in questo viaggio e ad esplorare le opportunità di lavoro di The Luxury Collection. JOB SUMMARY   The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.   CANDIDATE PROFILE   Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 8 years experience in the human resources management  OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 6 years experience in the human resources management    CORE WORK ACTIVITIES   Managing the Human Resources Strategy • Executes and follows-up on engagement survey related activities. • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Leads and participates in succession management and workforce planning. • Responsible for Human Resources strategy and execution. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.   Managing Staffing and Recruitment Process • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.   Managing Employee Compensation Strategy • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution. • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.   Managing Staff Development Activities • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. • Continually reinforces positive employee relations concepts. Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

Bulgari Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione ManagementLavora da remoto? N Creata in partnership con il gioielliere e designer di prodotti di lusso Bulgari, la nostra collezione Bulgari Hotels & Resorts comprende alberghi ubicati nelle maggiori metropoli e destinazioni del turismo di lusso. Entra nel nostro team e contribuisci a offrire l'entusiasmo, l'eleganza senza tempo e la tradizione del marchio Bulgari.  Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

Bulgari Hotels & ResortsTipologia Full-TimeTrasferimento? NTipo posizione ManagementLavora da remoto? N Creata in partnership con il gioielliere e designer di prodotti di lusso Bulgari, la nostra collezione Bulgari Hotels & Resorts comprende alberghi ubicati nelle maggiori metropoli e destinazioni del turismo di lusso. Entra nel nostro team e contribuisci a offrire l'entusiasmo, l'eleganza senza tempo e la tradizione del marchio Bulgari.   Marriott International applica una politica di pari opportunità. Crediamo nel valore di una forza lavoro diversificata e promuoviamo una cultura inclusiva che mette le persone al primo posto. Ci impegniamo a non operare discriminazioni in base a qualsiasi caratteristica personale protetta dalla legge, come disabilità o condizione di veterano, o dalla normativa vigente.

storica realtà manifatturiera di respiro internazionale che opera nell’ambito del design e dell’architettura.

Synergie Italia S.p.a.

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AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro

Badenoch + Clark